2日で辞めたい…？トライアル雇用からの早期離職を乗り越えるための完全ガイド

あなたは現在、トライアル雇用で一般事務の仕事を始めたものの、2日目にして早くも辞めたいという強い気持ちを抱いているのですね。求人票の内容と実際の労働条件が大きく異なり、不満を感じていることと思います。特に、労働時間、休日、給与、そして業務内容に至るまで、様々な点で当初の期待と乖離があるようです。また、自身の車を業務に使用することによるリスクや、今後のキャリアへの不安も大きいでしょう。この記事では、あなたの抱える悩みを一つ一つ紐解き、早期離職を回避するための具体的な対策と、もし退職を選ぶ場合の注意点について、詳しく解説していきます。

スタンドの一般事務にトライアル雇用で採用され、2日目です。求人票には、外出業務は社内車あり、週休2日制、休憩90分、転勤なしと書いてあります。しかし、年間休日68日、社内用車はなく自分の車、休憩の間に移動させられる、転勤なしなのに、他の店舗と本社を受け持つ。ガソリンは12リットルだけ支給されるみたいですが、交通費、移動を合わせても足りません。いろいろと違くて不満です。それにスタンドなので車を勝手に乗られる事が多いし、自分の車で移動する時に他の従業員が運転する事もあるから、保険を誰でも運転できる保険にしてほしいと。もちろん自腹です。健康診断も自腹です。

事務の仕事も本社だけのはずなのに、来月から1人居ないから、他の店舗を1人でもたなくてはなりません。電卓、ファイル、何かと必要な物も自分で準備しなくてはいけません。

明日から既に行きたくないんですが、ハローワークに相談することはできるんでしょうか。やっぱり退職届など必要なんでしょうか。私には2日でも辞めたいと言う勇気がありません。

1. 現状の整理と問題点の明確化

まず、現状を整理し、具体的に何が問題なのかを明確にしましょう。あなたの状況を詳細に分析すると、以下の点が問題点として挙げられます。

労働条件の相違: 求人票に記載されていた労働条件（年間休日、社用車の有無、休憩時間、転勤の有無）と、実際の労働条件が大きく異なっています。これは、労働契約違反にあたる可能性があります。
不当な負担: 自身の車を業務に使用すること、ガソリン代の不足、事務用品の自己負担など、不当な負担を強いられています。
業務内容の変更: 当初は本社事務のみの予定だったのが、他の店舗の業務も兼務することになり、業務内容が大幅に増えています。
安全面への配慮の欠如: 自身の車を他の従業員が運転することに対する保険の問題など、安全面への配慮が不足しています。
精神的な負担: 2日目にして「行きたくない」と感じていることから、精神的な負担が大きいことが伺えます。

これらの問題点を整理することで、あなたが抱える不満が単なる個人的なものではなく、客観的に見ても問題のある状況であることが理解できます。

2. 早期離職を回避するための具体的な対策

「2日で辞めたい」という気持ちは理解できますが、まずは冷静になり、早期離職を回避するための対策を講じましょう。以下のステップで、問題解決を目指します。

ステップ1: 会社の責任者との話し合い

まずは、会社の責任者（上司や人事担当者）と直接話し合い、現状の問題点について率直に伝えてください。話し合いの目的は、問題の改善を求めることです。具体的に以下の点について交渉しましょう。

労働条件の是正: 求人票に記載されていた労働条件との相違点を指摘し、是正を求めます。例えば、年間休日を増やす、社用車を用意する、休憩時間を確保するなどです。
不当な負担の軽減: 自身の車を業務に使用することに対するガソリン代の増額、事務用品の会社負担などを求めます。
業務内容の見直し: 他の店舗の業務を兼務することに対する、業務量の調整や、適切な人員配置を求めます。
安全面の確保: 自身の車を他の従業員が運転する場合の保険加入について、会社負担での対応を求めます。

話し合いの際には、感情的にならず、冷静かつ具体的に問題点を説明することが重要です。また、改善策を提案し、建設的な話し合いを心がけましょう。話し合いの記録を残しておくことも、後々のトラブルを避けるために有効です。

ステップ2: 労働基準監督署への相談

会社との話し合いで問題が解決しない場合や、会社が誠実に対応しない場合は、労働基準監督署に相談しましょう。労働基準監督署は、労働基準法に違反する行為に対して、是正勧告や指導を行う権限を持っています。相談の際には、以下の情報を用意しておくとスムーズです。

求人票: 求人票の内容と、実際の労働条件との相違点を明確にするため。
労働契約書: 労働条件に関する取り決めを確認するため。
給与明細: 給与や労働時間に関する記録を確認するため。
会社の対応に関する記録: 会社との話し合いの内容や、その結果を記録したもの。

労働基準監督署は、あなたの権利を守るために、様々なサポートをしてくれます。相談は無料ですので、気軽に利用しましょう。

ステップ3: 専門家への相談

労働問題に詳しい弁護士や、キャリアコンサルタントなどの専門家に相談することも有効です。専門家は、あなたの状況を客観的に分析し、適切なアドバイスをしてくれます。また、法的手段が必要な場合は、弁護士があなたの代わりに交渉や訴訟を行うことも可能です。

専門家への相談は、あなたの権利を守るだけでなく、今後のキャリアプランを考える上でも役立ちます。信頼できる専門家を見つけ、積極的に相談しましょう。

3. 退職を選ぶ場合の注意点

上記のような対策を講じても、問題が解決しない場合や、どうしても今の会社で働き続けることが難しい場合は、退職を検討せざるを得ないかもしれません。退職を選ぶ際には、以下の点に注意しましょう。

ステップ1: 退職の意思表示

退職の意思は、会社に対して明確に伝えましょう。口頭での意思表示だけでなく、書面（退職届）で伝えることが重要です。退職届は、退職日、退職理由、署名捺印を記載し、会社に提出します。退職理由は、円満退職を目指す場合は、「一身上の都合」と記載するのが一般的です。ただし、会社側の問題で退職する場合は、事実を正確に記載することも可能です。

ステップ2: 退職までの手続き

退職が決まったら、会社との間で退職に関する手続きを進めます。具体的には、以下の手続きを行います。

業務の引き継ぎ: 担当していた業務を、後任者に引き継ぎます。引き継ぎに必要な資料を作成し、スムーズに引き継ぎができるように準備しましょう。
私物の整理: 会社で使用していた私物を整理し、会社に返却します。
貸与品の返却: 会社から貸与されていたもの（制服、IDカード、パソコンなど）を返却します。
離職票の受け取り: 雇用保険の手続きに必要な離職票を受け取ります。

退職の手続きは、会社によって異なりますので、事前に確認しておきましょう。

ステップ3: 退職後の手続き

退職後には、以下の手続きを行う必要があります。

雇用保険の手続き: ハローワークで、雇用保険の失業給付の手続きを行います。
健康保険の手続き: 国民健康保険への加入、または任意継続被保険者への切り替えを行います。
年金の手続き: 国民年金への加入手続きを行います。
税金の手続き: 確定申告など、税金に関する手続きを行います。

これらの手続きは、退職後の生活をスムーズに始めるために重要です。手続き方法がわからない場合は、ハローワークや市区町村の窓口で相談しましょう。

4. トライアル雇用からの早期離職を乗り越えるために

トライアル雇用からの早期離職は、決して珍しいことではありません。しかし、早期離職を繰り返すと、キャリアに悪影響を及ぼす可能性があります。早期離職を乗り越えるためには、以下の点を意識しましょう。

ステップ1: 自己分析の徹底

なぜ今回の仕事が合わなかったのか、自己分析を徹底的に行いましょう。自分の強み、弱み、興味、価値観などを改めて見つめ直し、自分に合った仕事を見つけるためのヒントを探します。自己分析には、以下の方法が有効です。

自己PRの作成: 自分の強みや経験を整理し、自己PRを作成します。
キャリアの棚卸し: これまでの職務経験を振り返り、どのようなスキルや経験を積んできたのかを整理します。
適性検査の受検: 自分の性格や能力を客観的に把握するために、適性検査を受検します。
第三者への相談: 家族、友人、キャリアコンサルタントなどに相談し、客観的な意見をもらいます。

ステップ2: 企業研究の徹底

企業研究を徹底的に行い、企業の情報を収集しましょう。企業のホームページ、求人情報、口コミサイトなどを参考に、企業の事業内容、社風、労働条件などを調べます。企業研究を行うことで、自分に合った企業を見つけることができます。

ステップ3: 求人情報の見極め

求人情報を見極める際には、以下の点に注意しましょう。

労働条件: 給与、労働時間、休日、福利厚生など、労働条件を詳細に確認します。
業務内容: 具体的な業務内容を確認し、自分のスキルや経験に合っているかを確認します。
企業の評判: 企業の評判を調べ、社風や人間関係に関する情報を収集します。
面接での質問: 面接で、企業の疑問点や不安点を積極的に質問し、企業の情報を収集します。

ステップ4: 転職エージェントの活用

転職エージェントは、あなたのキャリアをサポートする心強い味方です。転職エージェントは、あなたの希望や適性に合った求人を紹介し、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。転職エージェントを活用することで、効率的に転職活動を進めることができます。

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5. まとめ: 未来への一歩を踏み出すために

今回の経験は、あなたにとって大きな悩みであり、将来への不安を抱かせるものかもしれません。しかし、この経験を無駄にせず、自己成長の糧にすることができます。まずは、現状の問題点を冷静に分析し、解決策を模索しましょう。会社との交渉、労働基準監督署への相談、専門家への相談など、様々な選択肢があります。そして、もし退職を選ぶ場合は、次のステップに進むための準備をしっかりと行いましょう。自己分析、企業研究、求人情報の見極め、転職エージェントの活用など、積極的に行動することで、あなたに合った仕事を見つけることができます。

最後に、あなたのキャリアは、あなたのものです。自分の価値観を大切にし、自分らしい働き方を見つけてください。応援しています。

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