診断書通りの休業が認められない…看護師のあなたが抱える理不尽と、その解決策を徹底解説！

この記事では、看護師として市民病院で働くあなたが、事故による怪我で診断書通りの休業が認められず、精神的な負担を感じている状況について掘り下げていきます。労働基準法や労働契約、そして病院側の対応について、具体的なアドバイスを提供し、あなたが抱える問題を解決するための道筋を示します。

こんばんは、どうしてもわからなくて相談させていただきました。

今市民病院で働いている看護師です。GW中に事故に遭い、左肩と首の挫傷と診断をされ、一週間のおやすみをもらいました。この診断をしたのは近くにある整形外科で職場とはちがいます。

一週間の療養を頂いている時、上の方も交えてお話をし、痛みが取れないこともあって、できることをしてくれればいいよといってくれ、アナムネ（入院の手続き）や食事介助などをしていくこと、市民病院の整形受診をすることとなり、診断書をいただいた一週間後に職場復帰をしました。一日でも肩や首が痛かったりしたのですがなんとか出勤をしました。受診でも、同じく挫傷といわれました。しかし、一日いったあと、頭痛や吐き気に襲われてしまい、次の日にお休みをしました。

運転ができない状態になってしまい、地元の整形外科に受診をすると、今度は一ヶ月の休業を言い渡され、診断書も、もらいました。5/19に上の方と交えて再び話をしたのですが、異常がないと休めれないといわれたこと、元々かかっている整形外科にMRIを取りに行って欲しいと言われた結果が一週間あとであることから、その期間しか、休ませれないというニュアンスをいわれました。

今でも首や肩の痛み、めまい、頭痛などに悩まされ、診断書も頂いたにもかかわらず、一週間しかお休みをいただけないというのは違法ではないのでしょうか…？
そもそも、何かあった場合のときの責任は私が受ける以外なにものでもないと感じています。他にもこんな病院があるのでしょうか？？

事故をしたくてしたわけではないのに、診断書通りのお休みをいただけないというのはあまりにも理不尽な気がしてならないのです…。

あと、人身事故になっているので、警察に診断書を提出したほうが良いと思っているのですが5/6〜12、5/17〜6/17と今現在では二つの期間にわかれています。この空いてしまった部分は1日だけ仕事をし、それ以外はお休みしています。このような場合、どうしたらよいかも悩んでいます。

二つの質問で、申し訳ありません。よろしくお願いします。

1. 診断書通りの休業が認められないのは違法？労働基準法の視点

まず、診断書に基づいた休業が認められない状況が違法かどうかを判断するためには、労働基準法と就業規則を照らし合わせる必要があります。労働基準法では、労働者が業務上の負傷や疾病で療養する必要がある場合、使用者は労働者を休業させなければならないと定められています（労働基準法第19条）。

今回のケースでは、事故による負傷であり、医師の診断書も存在することから、原則として休業が認められるべきです。しかし、病院側が休業を認めない場合、その理由が重要になります。例えば、

就業規則の確認: 就業規則には、休業に関する規定が詳細に記載されているはずです。診断書提出時の手続きや、休業期間中の給与に関する規定を確認しましょう。
医師の意見: 病院側が休業を認めない理由として、主治医の診断内容に疑義がある場合、セカンドオピニオンを求めることも有効です。
労働基準監督署への相談: 病院側の対応が不当であると感じる場合、労働基準監督署に相談し、指導を求めることができます。

あなたのケースでは、診断書があるにも関わらず、病院側が休業を認めない理由は、

「異常がないと休めない」
「MRI検査の結果が出るまで休めない」

というものでした。これらの理由は、医学的な根拠に欠ける場合、または就業規則に違反する場合は、違法と判断される可能性があります。

2. 病院側の対応とあなたの責任

次に、病院側の対応とあなたの責任について考えます。病院側が、診断書通りの休業を認めないだけでなく、責任をあなたに負わせるような言動をしている場合、それは問題です。

あなたの責任範囲:

業務上の過失: あなたの負傷が業務に関連するものであれば、病院側は労災保険を適用し、治療費や休業補償を行う必要があります。
安全配慮義務: 病院側は、あなたの安全に配慮する義務があります。負傷している状態で無理な業務を命じることは、安全配慮義務違反にあたる可能性があります。
責任の所在: 事故の原因があなたにある場合でも、過失割合や損害賠償については、専門家（弁護士など）に相談し、適切な対応をとる必要があります。

病院側の対応:

休業の拒否: 診断書があるにも関わらず休業を認めない場合、その理由を明確にする必要があります。理由が不当であれば、労働基準監督署への相談を検討しましょう。
責任転嫁: あなたに責任を負わせようとする言動は、不適切です。弁護士に相談し、法的措置を検討することもできます。
情報開示: 事故に関する情報（事故の詳細、病院側の対応など）は、記録として残しておくことが重要です。

3. 人身事故と警察への対応

人身事故の場合、警察への対応も重要です。警察に診断書を提出することで、加害者側の刑事責任を問うことができます。また、保険会社との示談交渉においても、診断書は重要な証拠となります。

警察への提出:

提出時期: 診断書は、事故発生後、速やかに提出することが望ましいです。今回のように、休業期間が分かれている場合でも、それぞれの期間の診断書を提出しましょう。
提出方法: 警察署に直接提出するか、郵送で提出することができます。提出前に、警察署に確認することをお勧めします。
提出後の対応: 警察は、提出された診断書に基づいて、捜査を行います。その結果によっては、加害者が逮捕されたり、起訴されたりする可能性があります。

人身事故後の手続き:

保険会社への連絡: 事故発生後、速やかに加入している保険会社に連絡し、保険金請求の手続きを行いましょう。
示談交渉: 加害者側の保険会社との示談交渉では、弁護士に相談し、適切な賠償額を請求することが重要です。
弁護士への相談: 事故の状況や損害の程度によっては、弁護士に相談し、法的アドバイスを受けることをお勧めします。

4. 解決策と今後の対応

あなたの問題を解決するために、以下のステップを踏むことをお勧めします。

情報収集: 就業規則を確認し、休業に関する規定を把握しましょう。事故に関する記録（診断書、病院とのやり取りなど）を整理しましょう。
専門家への相談: 弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談し、法的アドバイスを受けましょう。労働基準監督署にも相談し、病院側の対応について意見を聞きましょう。
病院との交渉: 弁護士のアドバイスに基づき、病院側と交渉を行いましょう。休業の必要性や、責任の所在について、話し合いましょう。
法的措置: 交渉がうまくいかない場合は、法的措置（労働審判、訴訟など）を検討しましょう。
精神的なケア: 事故による精神的な負担は大きいものです。友人や家族に相談したり、専門家のカウンセリングを受けたりして、心のケアを行いましょう。

具体的な行動計画:

ステップ1: 就業規則を確認し、休業に関する規定を把握する。事故に関する記録（診断書、病院とのやり取りなど）を整理する。
ステップ2: 労働問題に詳しい弁護士に相談し、法的アドバイスを受ける。労働基準監督署にも相談し、病院側の対応について意見を聞く。
ステップ3: 弁護士のアドバイスに基づき、病院側と交渉を行う。休業の必要性や、責任の所在について、話し合う。
ステップ4: 交渉がうまくいかない場合は、法的措置（労働審判、訴訟など）を検討する。

5. 職場復帰に向けて

職場復帰に向けて、以下の点に注意しましょう。

主治医との相談: 職場復帰の時期や、業務内容について、主治医とよく相談しましょう。
職場との連携: 職場の上司や同僚と、復帰後の働き方について話し合いましょう。業務内容の調整や、勤務時間の変更など、必要なサポートを求めましょう。
リハビリ: 職場復帰前に、リハビリを行い、体の機能を回復させましょう。
ストレス管理: 職場復帰後も、ストレスをためないように、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。

復帰後の注意点:

無理をしない: 体調が優れない場合は、無理をせず、休養を取りましょう。
周囲への理解: 周囲に、自分の状況を伝え、理解を求めましょう。
定期的な受診: 定期的に主治医の診察を受け、体調の変化に注意しましょう。

6. 他の看護師の事例と教訓

他の看護師の事例を参考に、あなたの問題解決に役立てましょう。

事例1: 事故による負傷で休業を余儀なくされた看護師が、病院側の対応に不満を持ち、弁護士に相談。弁護士の交渉により、適切な休業補償と慰謝料を受け取ることができた。
事例2: 業務中の事故で負傷した看護師が、労災保険を申請。労災認定を受け、治療費や休業補償を受けることができた。
事例3: 精神的な負担から、休職を余儀なくされた看護師が、カウンセリングを受け、心のケアを行った。その結果、職場復帰を果たし、以前のように業務をこなせるようになった。

これらの事例から、以下の教訓が得られます。

専門家への相談: 問題解決には、専門家の助けが必要不可欠である。
情報収集: 自分の権利や、利用できる制度について、積極的に情報を収集する。
早期の対応: 問題が大きくなる前に、早めに対処する。
心のケア: 精神的な負担を抱え込まないように、心のケアを行う。

あなたの置かれている状況は、非常に困難なものです。しかし、適切な対応をとることで、必ず解決の道が開けます。諦めずに、前向きに進んでいきましょう。

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7. まとめ

今回の相談内容から、看護師のあなたが、事故による怪我で診断書通りの休業が認められず、精神的な負担を感じていることがわかりました。労働基準法や就業規則、そして病院側の対応について解説し、解決策を提示しました。診断書通りの休業が認められない場合、労働基準監督署や弁護士に相談し、適切な対応をとることが重要です。また、人身事故の場合は、警察への対応や、保険会社との示談交渉も必要になります。職場復帰に向けて、主治医や職場と連携し、無理のない働き方を模索しましょう。あなたの抱える問題は、決して一人で抱え込む必要はありません。専門家や周囲の人々に相談し、解決に向けて一歩ずつ進んでいきましょう。

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