「セクハラ？それとも勘違い？」職場の人間関係に悩むあなたへ。多様な働き方と転職の選択肢を徹底解説

この記事では、職場の人間関係、特に取引先との関係性で悩んでいる20代後半の女性を想定し、その状況を客観的に分析し、具体的な解決策と今後のキャリアプランについて提案します。セクハラとまでは言えない微妙な状況下で、どのように対処し、自身のキャリアをどのように発展させていくか、具体的なステップを提示します。

セクハラと呼ぶほどでもないことについて。長くなります。

取引先の方(50代男性独身)についてです。

私(20代後半女性独身)の職場にほぼ毎日来る取引先の方がいます。他社の方ではありますが、うちの会社の担当として長年お世話になっており、うちの社長や役員とも付き合いが長いようです。

私自身もお世話になっており、頼りにしてはいますが、自分の親ほどの年ということもあり当然異性としては意識していません。

先日その方から食事に誘われ、場所が私の元上司の今いる支社に近いからその方にも会いに行こう、ということでしたので、深く考えずに承諾しました。

元々職場ではいじられるほうなので同僚や上司からはデートだとかその人下心あるんじゃないか、と冗談ぽく言われはしましたが、他の同僚たちも我慢しながら取引先の方とお付き合いしてるのを知ってましたので、私だけ女だからとそれをしないのも、と思いとりあえず行くことにしました。(私の職場は裏方はほとんど男性で、私のみ女)

当日はその方の運転で片道二時間ほどの場所まで向かったのですが、車中は主に仕事やうちの会社の人の昔の話をし、至って普通の会話だったと思います。

というか、同僚たちから言われていたことが頭の片隅にあったので、途切れないように話を続けていました。

元上司には時間が合わず会えなかったので二人で食事になったのですが、行ってみると本当ならそれなりの服装でなければいけないような高級店でした。

仕方なくそのままの格好で入ったのですが、個室に通されてからしばらくは車内での話の続きで仕事の話でしたが、段々私の私生活に介入しようとする発言が目立つようになってきました。

具合が悪いところがあるからもうちょっと忙しくなくなったら病院に行きたいなー(そんなに重いものではない)と言えば、自分が仕事を休んで一緒について行く、と言い出し、

声が聞きたいから仕事時間外に電話したいと言われ、また出掛けたいから次は○○に行こう、と勝手に話を進めたり…。

次回の予定については、今まで忙しかったから今月の休みは家族や友達と遊びまくる、と言ったのですが、じゃあ来月ね、と一方的に言われました。

うちの職場の来月のシフトがまだ決まってないのも知ってるので、来月も全部埋まってると言いにくいので具体的な誘いがあれば全部断ろうと思い流しておきました。

全て、なんだかやたらと一方的でやや強引なのが怖かったです。

帰りの車内も行きと同じように仕事の話を途切れさせないようにしていました。

最後にお腹が減ったからと夕食も誘われましたがお断りして解散しました。

翌日職場でその方がいつも来る時間が近づくとそわそわし、実際会うとそっけなくしてしまいました。

しかしやたらと距離が近いのにも耐えれず、これがほぼ毎日…と思うと憂鬱で、先輩社員に相談し、とりあえずシフト表を取引先の人や外部の人に見えるところに貼らないでもらうことにしました。

今まで二年近く一緒に仕事をしていて、私生活に介入するような発言が一切なかったことや年齢の差もあり油断しすぎていましたが、簡単に誘いを受けた私にも非はあると思います。一応独身同士なのですから、考えるべきだったと思います。

しかしその直前に私がなにか勘違いさせるような言動をしたかと言えば全く思い付かず、むしろ今年に入ってからは去年よりますます仕事の話中心になり、たまにしていた雑談も減ったな、と思っていたくらいです。

自分で文にしてみても、セクハラとは言えないだろうし私が自意識過剰なだけなのも理解はできるのです。

しかし毎日会わなければいけない方に対し恐怖心を抱いてしまい、しかも相手は私の会社の社長や役員や、他の支社の先輩社員に信頼されている方なので、あまり人に相談もできずにいます。

もともと別の理由で転職も考えていたので辞めてしまいたいくらいなのですが、そもそもこんなことで辞めたくなる私はおかしいのでしょうか。

1. 現状の整理と問題の本質

まず、ご相談内容を整理しましょう。あなたは、取引先の50代男性から食事に誘われ、その際に私生活への過度な介入を感じ、不快感を抱いています。しかし、相手の言動はセクハラと断定できるほど明確ではなく、周囲への相談も難しい状況です。さらに、この状況が原因で、転職を検討し始めています。

問題の本質は、以下の３点に集約されます。

不快感と恐怖心: 相手の言動に対する不快感と、今後も続くかもしれないという恐怖心。
相談の難しさ: セクハラと断定できないため、周囲に相談しにくい。
キャリアへの影響: この状況が原因で、転職を検討せざるを得なくなっている。

この状況は、あなたの精神的な負担を増大させ、仕事へのモチベーションを低下させる可能性があります。また、今後のキャリアプランにも影響を及ぼす可能性があります。

2. 具体的な対処法

まずは、現状を改善するための具体的な対処法を検討しましょう。ここでは、3つのステップに分けて説明します。

ステップ1: コミュニケーションの見直し

相手とのコミュニケーション方法を見直すことで、状況を改善できる可能性があります。

明確な意思表示: 相手からの誘いや私生活への介入に対して、明確に断る意思表示をしましょう。「申し訳ありませんが、その日は予定があります」「仕事以外の時間には、個人的な連絡はご遠慮ください」など、具体的に伝えましょう。
距離を置く: 職場での会話も、仕事に関する内容に限定し、プライベートな話題は避けるようにしましょう。相手との距離を保つことが重要です。
第三者の存在: 可能な限り、他の同僚や上司と一緒にいる時間を増やしましょう。二人きりになる状況を避けることで、相手の言動を抑制し、あなた自身の安心感も高まります。

ステップ2: 証拠の収集と記録

万が一、状況が悪化した場合に備えて、証拠を収集し、記録しておくことが重要です。

言動の記録: 相手の言動を、日時、場所、具体的な内容とともに記録しておきましょう。メモ、メール、メッセージのスクリーンショットなど、客観的な証拠となるものを残しておくと良いでしょう。
相談記録: 誰に相談したか、どのようなアドバイスを受けたか、記録しておきましょう。

ステップ3: 相談先の検討

一人で抱え込まず、信頼できる人に相談することも重要です。相談できる相手を検討しましょう。

社内の相談窓口: 会社にハラスメントに関する相談窓口がある場合は、積極的に利用しましょう。相談内容によっては、会社が適切な対応をしてくれる可能性があります。
信頼できる同僚や上司: 信頼できる同僚や上司がいれば、相談してみましょう。客観的な意見を聞くことで、冷静な判断ができるようになります。
専門家: 弁護士やカウンセラーなど、専門家に相談することも検討しましょう。法的なアドバイスや、精神的なサポートを受けることができます。

3. 転職を検討する際のポイント

現状の状況が改善しない場合、転職も選択肢の一つとなります。転職を検討する際には、以下の点に注意しましょう。

ステップ1: 自己分析とキャリアプランの明確化

転職を成功させるためには、まず自己分析を行い、自身のキャリアプランを明確にすることが重要です。

自己分析: 自分の強み、弱み、興味のあること、キャリアビジョンなどを明確にしましょう。自己分析ツールやキャリアコンサルタントのサポートを活用するのも良いでしょう。
キャリアプラン: どのような仕事に就きたいのか、どのような働き方をしたいのか、具体的な目標を設定しましょう。
希望条件の整理: 転職先に求める条件（給与、勤務地、仕事内容、企業文化など）を整理しましょう。

ステップ2: 情報収集と求人情報の確認

転職活動を始める前に、情報収集を行い、求人情報を確認しましょう。

情報収集: 転職サイト、転職エージェント、企業のホームページなどを活用して、求人情報を収集しましょう。
求人情報の確認: 興味のある求人案件について、仕事内容、給与、福利厚生、企業文化などを詳しく確認しましょう。
企業研究: 企業のホームページや、口コミサイトなどを活用して、企業の情報を収集しましょう。

ステップ3: 応募書類の作成と面接対策

応募書類の作成と面接対策は、転職活動の重要なステップです。

応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書は、あなたのスキルや経験を効果的にアピールできるように作成しましょう。
面接対策: 面接でよく聞かれる質問への回答を準備し、模擬面接などで練習しておきましょう。

4. 多様な働き方の選択肢

転職を検討する際、正社員だけでなく、多様な働き方も視野に入れることで、より自分らしいキャリアを築ける可能性があります。

4-1. アルバイト・パート

アルバイトやパートは、比較的柔軟な働き方ができるため、自分のライフスタイルに合わせて仕事を選ぶことができます。未経験の職種に挑戦したり、スキルアップのための時間を確保したりすることも可能です。

メリット: 柔軟な働き方、未経験でも始めやすい、様々な職種を経験できる。
デメリット: 収入が不安定、キャリアアップの機会が少ない場合がある。

4-2. 契約社員

契約社員は、企業と期間を定めて雇用契約を結びます。正社員よりも柔軟な働き方ができる場合があり、専門的なスキルを活かせる仕事が多い傾向があります。

メリット: 専門スキルを活かせる、正社員登用の可能性がある、柔軟な働き方。
デメリット: 雇用期間が限定される、収入が不安定な場合がある。

4-3. 派遣社員

派遣社員は、派遣会社に登録し、派遣会社の指示のもとで企業で働きます。様々な企業で経験を積むことができ、自分のスキルや希望に合った仕事を選ぶことができます。

メリット: 様々な企業で経験を積める、自分のスキルに合った仕事を選べる、キャリアアップの機会がある。
デメリット: 雇用が不安定、派遣会社とのやり取りが必要。

4-4. フリーランス

フリーランスは、企業に所属せず、個人で仕事を受注して働きます。自分のスキルや経験を活かして、自由に仕事を選ぶことができます。在宅勤務や、自分のペースで仕事を進めることも可能です。

メリット: 自由な働き方、自分のスキルを活かせる、高収入の可能性がある。
デメリット: 収入が不安定、自己管理能力が必要、仕事の獲得が難しい場合がある。

4-5. 副業

副業は、本業を持ちながら、別の仕事を行うことです。収入を増やしたり、新しいスキルを習得したりすることができます。最近では、副業を認める企業も増えています。

メリット: 収入アップ、スキルアップ、多様な経験ができる。
デメリット: 時間管理が難しい、本業との両立が大変。

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5. 成功事例

実際に、同様の状況から抜け出し、キャリアを成功させた方の事例を紹介します。

Aさんの場合: 職場の人間関係に悩み、転職を決意。自己分析の結果、自分の強みであるコミュニケーション能力を活かせる営業職に挑戦。転職エージェントのサポートを受け、見事に希望する企業への転職を成功させました。
Bさんの場合: 取引先からの過度な干渉に悩み、社内の相談窓口に相談。会社のサポートを受け、相手との距離を置くことに成功。その後、自身のキャリアプランを見直し、部署異動を希望。希望通り、新しい部署で活躍しています。
Cさんの場合: 現状の状況が改善せず、退職を決意。フリーランスとして、自分のスキルを活かせる仕事を受注。在宅勤務で、自分のペースで仕事を進め、収入も安定しています。

6. まとめ

今回のケースでは、取引先との関係性で不快感を抱き、今後のキャリアについて悩んでいる状況でした。まずは、コミュニケーションの見直し、証拠の収集、相談先の検討など、具体的な対処法を試してみましょう。状況が改善しない場合は、転職も選択肢の一つです。自己分析を行い、キャリアプランを明確にした上で、多様な働き方も視野に入れ、自分らしいキャリアを築いていきましょう。

今回のケースは、セクハラと断定できるほどの状況ではありませんでしたが、不快感や恐怖心を感じているのであれば、それは無視してはいけません。あなたの心と体の健康を第一に考え、適切な対応をとることが重要です。そして、自分自身のキャリアを積極的に考え、行動することで、必ず明るい未来を切り開くことができます。

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