斎場の仕事で内定をもらったけど、条件が合わない…どうすればいい？25歳求職者の悩みを解決！

この記事では、25歳求職者の男性が、斎場での仕事の内定を得たものの、給与や労働条件に疑問を感じ、どのように対応すべきか悩んでいる状況について掘り下げていきます。飲食業や自営業などの経験を経て、新たなキャリアを模索する中で直面する問題点と、より良い選択をするための具体的なアドバイスを提供します。斎場での仕事に興味があるけれど、条件面で不安を感じている方、または転職活動中の方にとって、役立つ情報が満載です。

現在25歳求職者の男です。主な経歴は、飲食店3年(アルバイト、契約社員)、派遣少々(数カ月程度)、自営業手伝い、自営業(月手取10万程度)です。

数日前に、“斎場での業務”という求人に応募、書類選考を通過して面接をしてきました。

求人では、『8〜17頃の勤務で残業無、給与19〜35万、月4日休(うち公休2)、交通費全額支給、有休、社保完備』ということで、少し厳しい内容ではありましたが、地域の環境が良いこと、訳あって興味のある仕事で、かつ正社員ということ、経験も含め良い職歴もつくのではないか？ということでで応募しました。

片道3時間ほどかけて本社という場所で面接をしていただいたのですが、かなり前向きな良い感触はあったものの、引っ掛かりがいくつかあったので“もし内定が出た場合”の話にはなるのですが、悩んでいます。

1.給与の19〜35万円という点

・資格手当と掛け持ち数カ所で最大35万円

多い人で8ヶ所？行っているらしいのですが、僕の県内で請け負っている斎場は2ヶ所とのことで、県外掛け持ちが前提です。

調べたところ、車で高速に乗ってマップ通り行ってもどこも片道2〜3時間です。

なので頑張っても2ヶ所へ出向くのが限界に思います。説明を受けた限り、僕の場合は精々22万というところです。

研修中は社保無しで17万円支給です。

2.交通費

交通費全額と聞いていたのですが、これも掛け持ちの場合の話で、県内は5000円までとのことでした。控えめに計算しても赤字です。

3.その他

シフト上休みでも人がいない場合は出勤してもらうこともある、夏場でも敷地内の草刈りをスーツでしてもらう、実際だが年休40日程度と思ってほしい、いずれ都市部で運転業務もやる、本社にも年数回出向いて欲しい等、要求がいくつかありました。

委託業務とのことでそんなもの？とも思いましたが、冷静になるほど疑問ばかりです。面接後に、他の県内会社で都市部ではありますが同じ内容の求人をHPで見つけ、信じ切るわけではありませんがそちらは年休95、賞与年2、交通費全額〜とパッと見ただけで単純に“全て倍以上の待遇”という印象を受けました。

希望地ではありませんが通える距離ではあるため、応募を考えています。

補足として引っ越しもあるため、内定から最低2週間準備期間というのがこちらの要望です。

この場合、普通はどうするものでしょうか？世間知らずなのでアドバイスが欲しいです。

1. 現状の整理：疑問点を明確にする

まず、現状を整理し、抱えている疑問点を具体的に洗い出すことが重要です。質問者様が感じている不安は、主に以下の3点に集約されます。

給与と労働時間のバランス: 提示された給与額（19〜35万円）が、実際の労働時間や移動時間に見合っているのか。特に、県外への移動を伴う掛け持ちが前提である点、研修期間中の給与が低い点に疑問を感じています。
交通費: 交通費全額支給という求人内容と、実際には県内では5,000円までという条件との矛盾。
その他の労働条件: シフトの柔軟性、夏場の草刈り、年間の休暇日数、将来的な業務内容（都市部での運転業務、本社への出向）など、求人内容との相違点や、労働条件の厳しさに対する懸念。

これらの疑問点を明確にすることで、本当にこの会社で働くことが自分にとって最善の選択なのかを冷静に判断できます。疑問点を整理することは、今後の交渉や他社との比較においても非常に重要です。

2. 労働条件の再確認と交渉

内定が出た場合、まずは労働条件について、会社側に改めて確認し、疑問点を解消することが大切です。具体的には、以下の点について質問し、書面での回答を求めることをお勧めします。

給与の詳細: 資格手当や掛け持ちによる給与アップの具体的な条件、県内での勤務の場合の給与額、残業代の有無などを確認します。
交通費: 県外への移動が必要な場合の交通費の算出方法、県内での交通費の上限額が5,000円である根拠などを確認します。
労働時間と休日: シフトのローテーション、休日出勤の頻度、年間休日数などを具体的に確認します。夏場の草刈りなど、業務内容についても詳細を確認します。
研修期間中の待遇: 研修期間中の給与、社会保険の加入状況、研修期間の長さなどを確認します。

これらの質問に対する回答を基に、労働条件が自分の希望と合致するかどうかを判断します。もし、条件が合わない場合は、会社側と交渉することも可能です。例えば、給与アップや交通費の増額、休日数の増加などを交渉してみましょう。交渉する際には、自分の希望を明確に伝え、根拠を示すことが重要です。相手に失礼のないように、誠実な態度で交渉に臨みましょう。

3. 他の求人との比較検討

今回のケースでは、他の会社（都市部にある斎場）の求人情報も目にしているようです。複数の求人を比較検討することは、より良い条件で働くための重要なステップです。比較検討する際には、以下の点を考慮しましょう。

給与: 基本給、各種手当、残業代、賞与などを比較します。
労働時間: 勤務時間、残業時間、休日数などを比較します。
福利厚生: 社会保険、有給休暇、交通費、住宅手当、退職金制度などを比較します。
業務内容: 自分が興味のある業務内容であるか、スキルアップにつながるかなどを比較します。
勤務地: 通勤時間、交通手段、地域の環境などを考慮します。
会社の評判: 企業の口コミサイトや、知人からの情報などを参考に、会社の評判を調べます。

今回のケースでは、他の会社の方が待遇が良い可能性があるため、積極的に比較検討することをお勧めします。比較検討の結果、より良い条件の会社が見つかった場合は、そちらへの応募も検討しましょう。

4. 決断と準備期間

労働条件の再確認、交渉、他社との比較検討の結果を踏まえ、最終的な決断を下します。決断する際には、以下の点を考慮しましょう。

自分の価値観: 仕事を通じて何を達成したいのか、どのような働き方をしたいのかなど、自分の価値観を明確にします。
キャリアプラン: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、そのために必要なスキルや経験は何かを考えます。
リスクとリターン: 各求人のメリットとデメリットを比較し、リスクとリターンのバランスを考慮します。

今回のケースでは、引っ越しも検討しているとのことですので、内定承諾後、会社に2週間の準備期間を求めることができます。準備期間を設けることで、引っ越しや必要な手続きをスムーズに進めることができます。会社とのコミュニケーションを密にし、円滑に準備を進めましょう。

5. 専門家への相談

転職活動やキャリアに関する悩みは、一人で抱え込まずに、専門家に相談することも有効です。転職コンサルタントやキャリアカウンセラーは、あなたの経験やスキル、希望に合った求人を紹介し、適切なアドバイスをしてくれます。また、労働条件の交渉や、企業とのコミュニケーションについてもサポートしてくれます。

今回のケースでは、労働条件の交渉や、複数の求人の中から最適な選択をするために、専門家のサポートを受けることを検討しても良いでしょう。

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6. 成功事例から学ぶ

実際に、同様の状況からキャリアアップを実現した人たちの事例を参考にすることも、非常に有効です。例えば、以下のようなケーススタディがあります。

Aさんの場合: 20代後半の男性で、飲食店でのアルバイト経験を経て、斎場の仕事に興味を持ちました。内定を得たものの、労働条件に疑問を感じ、転職コンサルタントに相談。コンサルタントのアドバイスを受け、労働条件の交渉を行い、給与アップと休日数の増加に成功。
Bさんの場合: 30代の女性で、自営業の手伝いなどを経て、斎場の仕事に転職。複数の求人を比較検討し、より良い条件の会社に転職。転職後、資格を取得し、キャリアアップを実現。

これらの事例から、自分の状況に合ったヒントを得て、積極的に行動することが重要です。成功事例からは、問題解決のヒントだけでなく、モチベーションも得られます。積極的に情報収集し、自分のキャリアに活かしましょう。

7. 斎場業界の現状と将来性

斎場業界の現状と将来性についても、理解を深めておくことが重要です。斎場業界は、高齢化社会の進展に伴い、需要が安定的に増加しています。しかし、人手不足や、労働条件の厳しさといった課題も抱えています。斎場業界で働くことは、社会貢献につながるだけでなく、将来的なキャリアアップの可能性も秘めています。業界の動向を把握し、自分のキャリアプランを立てることが大切です。

需要の増加: 高齢化社会の進展に伴い、葬儀の需要は増加傾向にあります。
人手不足: 労働条件の厳しさなどから、人手不足が深刻化しています。
キャリアアップの可能性: 資格取得、管理職への昇進、独立など、様々なキャリアアップの可能性があります。
IT化の進展: 葬儀業界でも、IT化が進んでいます。Webでの集客、オンラインでの相談など、新しい技術が導入されています。

斎場業界の現状を理解し、将来的なキャリアプランを立てることで、より良い選択をすることができます。

8. 履歴書と職務経歴書のブラッシュアップ

転職活動を成功させるためには、履歴書と職務経歴書のブラッシュアップも重要です。自分の経験やスキルを具体的にアピールし、企業の求める人物像に合致するように、書類を丁寧に作成しましょう。履歴書と職務経歴書は、あなたの第一印象を決める重要なツールです。誤字脱字がないか、内容に矛盾がないか、何度も見直しを行いましょう。

自己PR: 自分の強みや、斎場での仕事に活かせる経験を具体的にアピールします。
職務経歴: 過去の職務内容、実績、スキルなどを具体的に記載します。
資格: 関連する資格があれば、必ず記載します。
志望動機: なぜこの会社で働きたいのか、具体的に説明します。

履歴書と職務経歴書をブラッシュアップすることで、書類選考の通過率を高め、面接に進む可能性を上げることができます。

9. 面接対策

面接対策も、転職活動を成功させるために欠かせません。企業の求める人物像を理解し、自分の強みを効果的にアピールできるように、面接の練習を行いましょう。面接では、あなたの人間性や、仕事に対する意欲、コミュニケーション能力などが評価されます。企業のウェブサイトや、求人情報をよく読み込み、企業が求める人物像を理解しましょう。

自己紹介: 自分の名前、年齢、職務経験などを簡潔に説明します。
志望動機: なぜこの会社で働きたいのか、具体的に説明します。
自己PR: 自分の強みや、仕事への意欲をアピールします。
質疑応答: 面接官からの質問に、的確に答えます。

面接対策をしっかりと行うことで、自信を持って面接に臨むことができ、内定獲得の可能性を高めることができます。

10. まとめ：より良い選択をするために

今回のケースでは、内定を得たものの、労働条件に疑問を感じ、悩んでいる状況です。解決するためには、以下のステップを踏むことが重要です。

現状の整理: 疑問点を明確にし、問題点を洗い出す。
労働条件の再確認と交渉: 会社側に労働条件について質問し、交渉を検討する。
他の求人との比較検討: 複数の求人を比較し、より良い条件の会社を探す。
決断と準備期間: 最終的な決断を下し、必要な準備を進める。
専門家への相談: 転職コンサルタントやキャリアカウンセラーに相談する。

これらのステップを踏むことで、より良い選択をし、納得のいくキャリアを築くことができます。自分の価値観を大切にし、積極的に行動することで、必ず道は開けます。焦らず、冷静に、そして前向きに、転職活動を進めていきましょう。

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