倉庫事務員の私が「辞めたい」と「辞めたくない」の間で揺れる理由と、キャリアを切り開くための具体的な方法
倉庫事務員の私が「辞めたい」と「辞めたくない」の間で揺れる理由と、キャリアを切り開くための具体的な方法
この記事では、倉庫事務員として6年間勤務し、仕事への不満と将来への不安を抱えながらも、辞める決断に踏み切れないあなたの悩みにお答えします。具体的な状況を整理し、現状を打破するための選択肢を提示することで、あなたのキャリアを切り開くためのお手伝いをします。
仕事を辞めようか悩んでいます。
倉庫の事務員をしております。（入社６年目）
大卒で19万。21万で頭打ちです。（30時間含むみなし残業付き）
休みは日曜日＆土曜日隔週、祝日。
夏期休暇３日、年末年始3日あります。（ズラして）
社会保険などは大丈夫ですが、ボーナスはあっても0.5ヶ月。
住宅手当も無し（社宅はあり）
決起大会などの社内イベントで日曜が3～4回潰れます。
そこそこ手広くセンターを持っているので、環境によって残業時間や休みの取り方などは様々です。
残業を一切するなと言われる所もあれば、残業まみれの所もあります。
私は残業をとてもする部署で勤務しております。
事務員なので商品や作業員の管理。フォークリフトやパレット、施設の管理（清掃）まで手広いです。
しかし、実情商品を管理する上で、また人件費（人数）の問題もあり日中は入庫の対応などの作業員と同じ仕事に追われます。
ピッキングが追いつかなければ、現場応援も行います。
現場の人に指示を出したり、注意ももちろん行います。
作業員と違うのは、ソレをこなした上で当日の入庫状況などを考えて段取りをしたりと事務員としての業務も同時にこなす事です。
入庫を取りながら、お客様から商品の管理状況の問い合わせの電話がきます。
もちろん、現場から、上長からも色々お願いや指示の電話がきます。
その為、優先順位ややることがごっちゃになってお昼が夕方になったりします。
閑散期の現場基準だと８時～19時です。繁忙期は8時～21時。
事務所は+１時間ぐらいを見ればいいのですが・・
最近は高齢化と若手の退職が重なり、日々21～23時です。
１２月は何回か泊まったりもしました。
世代と合う合わないの問題もあると思いますが、上長達はその勤務も大変ながらにこなしております。
それこそ、明日の業務が回らないと判断すると２３時頃現場が終わった後に片付けや段取りをすることもあります。（立場上、同行します）
一般的な観点だと、そこまで夜仕事をしたら朝の出勤は遅くなると思うのですが・・
この業界にソレは通じず、むしろ深夜になるまでかかったのだから、次の日は通常よりも少し早くくるべきだとなります。
正直私はゆとり世代で、仕事の効率や考えも悪いです。（事実だと思いますが、自分でもそうとしか思えなくなっております）
上長が覚えて欲しい仕事まで手がまわらずにおります。
しかし、私個人は繁忙期のあまりの忙しさに何度も飛び出したくなりました・・。
事務員として業務を考えるなんてことは放棄して、作業マシーンとなって動いている状況です。
パートや作業員からの絡みにも反応が死んだ魚のようになり、演じたいわけでもないのですが自然と感情がそうなってしまいます。
体を壊して休職中の上司もいます。私も安定剤を最近は飲んでいます。
そこで、たしかに私は優秀な社員じゃないけど、それ以上にこの状況はおかしいのではないかとい思い始めました。
言い方は悪いですが、酷い業務状況の会社はいくらでもあると思います。
一番下から見れば、たしかにマシかもしれません。
ただ、大手とまでいかなくても週休二日で、ボーナスが2～3ヶ月でる所と比べてしまうと泣けてきます。
貧乏暇なしじゃないですが、休みが少なく、残業が多いのに給与は少ないという現状です。
電車通いですが、仕事のために車を購入する気も、引っ越す気も正直おきません・・。
身を壊したらどうにもならないし、親もフリーターではなく必ず正社員の道を見つける事を前提で帰ってこいとは言ってくれてはおります。
そこで、上長に軽く相談はしました。辞めることは問題なくできそうです。
しかし、ここにきて不安と迷いが生まれました。
一つは自分自身の事です。
上司が休職しているので、朝礼なども言うことはできます（内容は上長に頼ることもしばしば）、お客様ともお話はできます。
でも吃音やどもりの不安を抱えていて、いまだに朝のタイムカードを切るときなどは挙動不審です（笑）
タクシーのドライバーとかと世間話をするのは好きですが
職場とかでたわいもない話をするのはあまり好きじゃありません。
友達もいないし、いらないです。酒飲みなんて絶対嫌です。
職場と自分の年が長くなってきたので、気にもならなくなりソレで通してきましたが
新しい職場となるとどうなのかと思います。
まして、就労時間は短くなれば、逆に飲み会がある会社、好きな先輩も多いでしょう。
コミュニケーションはどこの会社でもうたわれる文句で見るだけで動悸があがります。
また、派遣の方に聞いても「正社員は厳しいよ～」との回答ばかりです。
うちの会社の給与や休みの水準はどれをとっても下なハズですが・・
自分ができそうな仕事だと同じ水準や更に下の水準しかでてきません。補足次に退職を相談してからの件です。
上長自体には怒られながらもフォローしてくれたり、慰めてくれる時もあります。アメとﾑﾁでボロクソに言われることもあります。
また、長時間勤務を無くす仕事内容ならどうかとも言われました。
就労形態や細かくは聞いたりしておりませんが、ピックはやらずにフォークマンとそれに合わせてできる事務作業という流れも打診されました。事務は別としても同じフォークマンは定年すぎの人ばかりです。
しかし、私が打診されてるのは、昇給の道は無いし、若手がやめる原因の給与水準まで落とすということです。
上長の打診や気にかけてくれる人がいるのは大事なんじゃないかと思う気持ちと、それでいいのかという思いもあります。
手取りが23万ぐらいでも週休二日の休みがあるなら一人で生きてく自分には十分です。
ただ、それですら見つかるのか・・何も考えずエスカレートで大学、就職を済ませてしまった私には
残留したい気持ちと、今更居座るのか？、親にも言われてる状況とで非常に悩んでいます。
まとまらず長くなりました。アドバイスいただけると幸いです。
あなたは、倉庫事務の仕事で、長時間労働、低い給与、そして将来への不安を感じながらも、辞めることへの迷いを抱えているのですね。現状を変えたい気持ちと、新しい環境への適応への不安が入り混じり、どのように進むべきか悩んでいることと思います。以下、あなたの状況を整理し、具体的な解決策を提示します。
1. 現状の課題を具体的に分析
まず、あなたの置かれている状況を具体的に分析しましょう。現状を客観的に把握することで、問題点が明確になり、解決策を見つけやすくなります。
- 長時間労働: 繁忙期には21〜23時まで、場合によっては宿泊を伴う勤務。これは心身への負担が非常に大きく、健康を害するリスクを高めます。
- 低賃金: 大卒6年目で手取りが少ない上に、昇給の見込みも低い。生活への不安だけでなく、モチベーションの低下にもつながります。
- 業務内容の多岐: 事務業務に加え、現場作業や顧客対応も行い、業務の優先順位がつけにくい状況。
- 人間関係の悩み: 作業員とのコミュニケーション、上司との関係性、そして新しい職場への適応への不安。
- 将来への不安: このまま今の会社に留まることへの不安と、転職への不安が入り混じっている。
これらの課題を整理することで、あなたが抱える悩みの根源が明らかになります。次に、それぞれの課題に対する具体的な解決策を検討していきましょう。
2. 辞めることへの不安を解消する
辞めることへの不安は、新しい環境への適応、経済的な不安、そして自己肯定感の低下など、様々な要因から生じます。これらの不安を解消するために、具体的な対策を講じましょう。
- 自己分析: あなたの強みや興味関心、キャリアの目標を明確にしましょう。自己分析を通じて、自分に合った仕事や働き方を見つけることができます。
- 強み: これまでの業務経験から得られたスキルや知識、問題解決能力、コミュニケーション能力などを洗い出す。
- 興味関心: どのような仕事に興味があるのか、どんな働き方をしたいのかを明確にする。
- キャリアの目標: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定する。
- 情報収集: 転職市場の動向、求人情報を収集し、自分のスキルや経験を活かせる仕事を探しましょう。
- 求人サイトの活用: 転職サイトや求人情報サイトで、あなたの希望に合った求人情報を検索する。
- 企業研究: 興味のある企業の情報を収集し、企業文化や仕事内容を理解する。
- 業界研究: 興味のある業界の動向を把握し、将来性のある業界を見つける。
- スキルアップ: 転職に必要なスキルを習得するために、資格取得や研修への参加を検討しましょう。
- 資格取得: 事務関連の資格（例：MOS、日商簿記など）を取得することで、スキルの証明になる。
- 研修への参加: 転職支援セミナーや、自己啓発セミナーに参加し、スキルアップを図る。
- オンライン学習: オンラインで、プログラミングやデザインなど、新しいスキルを学ぶ。
- 転職エージェントの活用: 転職エージェントに相談し、キャリアに関するアドバイスや求人情報の提供を受けましょう。
3. 辞めないという選択肢を検討する
現状の会社に残るという選択肢も、決して悪いものではありません。今の会社で働き続ける場合、以下の点を検討し、改善を図ることが重要です。
- 上司との交渉: 労働時間や業務内容について、上司と相談し、改善を求める。
- 業務分担の交渉: 業務量の軽減や、担当業務の明確化を交渉する。
- 労働時間の交渉: 残業時間の削減や、適切な休憩時間の確保を交渉する。
- 昇給の交渉: 昇給や、給与アップの可能性について相談する。
- 部署異動の検討: 別の部署への異動を検討し、より働きやすい環境を探す。
- 労働環境の改善提案: 会社に対して、労働環境の改善を提案する。
- 業務効率化の提案: 業務効率を上げるための改善策を提案する。
- 人員増強の提案: 人手不足を解消するための人員増強を提案する。
- 福利厚生の改善提案: 福利厚生の充実を提案する。
- キャリアパスの確認: 今後のキャリアパスについて、上司や人事担当者に相談する。
4. 転職活動を始める
もし、転職を決意した場合、以下のステップで転職活動を進めましょう。
- 自己分析: 自分の強みや経験、希望する条件を明確にする。
- 情報収集: 転職サイトやエージェントを活用し、求人情報を収集する。
- 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成し、企業の求める人材に合わせた内容にする。
- 面接対策: 面接での質問への回答を準備し、模擬面接などで練習する。
- 内定承諾: 複数の企業から内定を得た場合は、自分の希望に合った企業を選ぶ。
- 退職準備: 現職の会社に退職の意思を伝え、退職手続きを行う。
転職活動は、時間と労力がかかるものですが、あなたの将来にとって非常に重要な一歩となります。焦らず、計画的に進めていきましょう。
5. コミュニケーションへの不安を克服する
新しい職場でのコミュニケーションへの不安は、多くの人が抱えるものです。しかし、いくつかの対策を講じることで、この不安を軽減することができます。
- 自己開示: 自分のことを積極的に話すことで、相手との距離を縮める。
- 傾聴: 相手の話をよく聞き、共感することで、良好な人間関係を築く。
- 質問: 積極的に質問することで、相手とのコミュニケーションを深める。
- 苦手意識の克服: 苦手なことにも積極的に挑戦し、自信をつける。
- コミュニケーションスキルの向上: コミュニケーションに関する書籍を読んだり、セミナーに参加したりして、スキルアップを図る。
コミュニケーションは、練習と経験によって必ず向上します。積極的に行動し、新しい環境に慣れていきましょう。
6. 専門家への相談を検討しましょう
今の状況から抜け出すためには、一人で悩まず、専門家の意見を聞くことも有効です。キャリアコンサルタントに相談することで、客観的なアドバイスや、具体的な解決策を得ることができます。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
7. まとめ
あなたは、現在の仕事に対して多くの不満を抱えながらも、将来への不安から、辞めることに踏み切れない状況です。しかし、現状を分析し、具体的な対策を講じることで、必ず道は開けます。自己分析を通じて、自分の強みや興味関心を明確にし、転職市場の情報を収集しましょう。また、上司との交渉や部署異動、労働環境の改善提案など、今の会社で働き続けるための選択肢も検討しましょう。コミュニケーションへの不安を克服するために、積極的に行動し、専門家への相談も検討してください。あなたのキャリアは、あなたの手で切り開くことができます。焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。
あなたのキャリアがより良いものになることを心から応援しています。
“`