親の会社での嫌がらせに負けない！35歳からの事務職キャリアを成功させるための自己分析チェックリスト
親の会社での嫌がらせに負けない！35歳からの事務職キャリアを成功させるための自己分析チェックリスト
今回の記事では、35歳で親の会社に転職したものの、人間関係や仕事内容で悩んでいるあなたに向けて、具体的な解決策を提示します。12年間の新卒採用経験を活かし、退職後、父親の会社で事務職として再スタートを切ったものの、周囲からの冷たい対応や、仕事への不満を感じている状況ですね。この記事では、あなたの抱える悩みを理解し、どのようにすれば状況を改善できるのか、具体的なステップと自己分析チェックリストを用いて解説していきます。
親の会社での嫌がらせについてです。少し長くなります。私は現在３５です。これまでは４０人ほど部下をもちながら４００人ほどの会社で新卒採用から12年働いてきました。内容としては、会社と業者の契約や説明を行ったり、会議での必要な資料作成や従業員の休みや勤務の管理等をしていました。１１年目の時に結婚をして、仕事は一年ほど続けましたが、やはり家にいられる時間が少なかったり、休みでも仕事に行くことも度々あったので、話し合いをし一年後退職しました。そんな中、自営業の父親が病気で倒れ、あまり無理ができなくなりました。しかし、兄(専務)に会社を譲るためにはまだ辞められないとのことで、車での移動中は寝られるように運転を頼まれ、週に3回ほどアルバイトで運転と細々とした手伝いを一年ちかくしていました。今年に入り、今後の会社の安定のために事業拡大をする予定があることと、現在勤めている事務員の片方が２年後に定年退職になるので事務員として入ってもらえないかとの話があり、今月より入社しました。もちろん、身内だから煙たがられるだろうなとは安易に想像がつくので、ある程度はそういったことも覚悟はしていました。ただ、父の話では、本人も定年退職になるのもきちんと理解していて、話をしたときも自分が退職するまでにきちんと教える。となったそうなのですが、いざ入ってみたら確かに父親や兄がいるときは仕事を教えるようなそぶりは見せます。しかし、常にそばにいるわけではないのでいなくなると、TVで見るようなものすごく嫌みな言動をしたり、外の仕事教えてきますと言って一緒に外に出ると、「仕事をするだけが仕事ではないですから。」とか、銀行や父の下請け会社の人達の前でバカにしたような発言を平気でします。もちろん、相手方も「え？」っていう表情をしていて、それを目の前にするといたたまれなくなります。会社でも、放置されるので「なにか出きることはありますか？」と尋ねますが「新人にできるような仕事はないから」「私だって何十年ってやってきてこうなったのに、少しやったからってできるような仕事じゃないから。分かりましたか？」「何もないので好きにしててください」「座っててください」のような感じで言われます。でも、普通にそれではいけないと思うので、明らかに整理や掃除がされてない所の片付けでもしようと、動くと「うちは時給で働いてるわけではないんだから、そんな働かなくていいです」と言われてしまいます。きっと、会社を起業したときからいる方なので定年とは分かっているけど気持ちが追いついていないんだなとは思うのですが、ちょっと会社員としてあり得ないのではないかと思っています。新人なので、お茶くみや来客者へのコーヒーだしもやりますと声をかけても「私がやるから大丈夫です」と言われます。それで、先日丁度来客が来たあと、二人になったときに「来客者への接待とか、コーヒーをだしたりするのだって仕事なんですよ。分かりますか？」と言われ、さすがに頭にきて、「前にやりますと言ったときもやらなくていいと言われたし、それもあってここでは余計なことはしてはいけないんだと思ったのですが…。」と少し言い返してみたんです。もちろん、穏やかに。そしたら、その後はあまり言わなくなった代わりにほとんど空気のように扱われています。USBでデータを移せば済むような資料も、わざわざ紙からコピーしてきて、「いずれ使うだろうから、これと同じものでも作っててください」と、とりあえずやることだけを与えて放置できるようにされています。もちろん、新人なので言われた通りにやりますが、あまりにも社会人としてどーなの？と思ってしまいます。でも、それでも仕事を覚えるためにはその人が必要なわけですし…。長くなってしまいましたが、とにかくどうすればいいのか毎日悩んでいます。一体、何をどうしたらいいのでしょうか…。できれば、やめたらいいとの助言ではなくどうすればもう少しうまく行くかお伺いしたいです。ちなみに、他にも１人事務員がいて、私が行くまではその人はもともと我関せずタイプの人(40代です)のため仲が悪かったそうですが、今はその定年するかたが積極的に関わるようになっています。まぁ、40代の方は相変わらず我関せずな感じです。
1. 現状の課題を整理する：なぜ、あなたは悩んでいるのか？
まず、あなたの状況を客観的に理解するために、問題点を整理してみましょう。以下に、あなたが抱える主な課題をまとめました。
- 人間関係の悪化: 同僚からの嫌がらせ、無視、冷たい態度。特に、定年間近の事務員からの敵意が強い。
- 仕事への不満: 仕事を与えられない、放置される、雑用ばかりやらされる。
- コミュニケーション不足: 指示が曖昧、フィードバックがない、相談できない。
- 自己肯定感の低下: 自分の能力を活かせない、存在意義を感じられない。
これらの問題が複合的に絡み合い、あなたの精神的な負担を大きくしていると考えられます。特に、これまでのキャリアで培ってきた経験やスキルを活かせない状況は、大きなストレスになっているでしょう。
2. 自己分析チェックリスト：あなたの強みと弱みを知る
次に、あなたの強みと弱みを客観的に分析し、今後の戦略を立てるための土台を作りましょう。以下のチェックリストを使って、自己分析を行ってください。
チェックリストの使い方: 各項目について、あなたの状況に当てはまるものにチェックを入れ、最後に合計点を出してください。
2-1. キャリアに関する自己評価
- 新卒採用から12年間、人事・採用業務に携わってきた経験がある。 [ ]
- 40人以上の部下をマネジメントした経験がある。 [ ]
- 400人規模の会社で、幅広い業務を経験してきた。 [ ]
- 事務職としての実務経験は少ない。 [ ]
- 新しい環境への適応力に自信がある。 [ ]
2-2. 対人関係に関する自己評価
- コミュニケーション能力には自信がある。 [ ]
- 人間関係で悩むことは少ない方だ。 [ ]
- 相手の気持ちを理解しようと努力する。 [ ]
- 自分の意見をはっきりと言うことができる。 [ ]
- 周囲の目を気にしがちである。 [ ]
2-3. ストレス対処能力に関する自己評価
- ストレスを感じやすい性格である。 [ ]
- ストレスを解消する方法を持っている。 [ ]
- 落ち込んだ時に立ち直るのに時間がかかる。 [ ]
- 困難な状況でも、前向きに考えようと努力する。 [ ]
- 周囲に相談できる人がいる。 [ ]
2-4. 合計点と自己分析結果
チェックの数を合計してください。
0～5点: 現状の課題を乗り越えるために、さらなる努力が必要です。自己分析を深め、具体的な行動計画を立てましょう。
6～10点: あなたは、自分の強みを活かし、弱みを克服する力を持っています。自信を持って、積極的に行動しましょう。
11～15点: あなたは、高い自己認識力と問題解決能力を持っています。周囲とのコミュニケーションを密にし、積極的に周囲を巻き込みながら、課題解決に取り組みましょう。
3. 具体的な解決策：職場の状況を改善するためのステップ
自己分析の結果を踏まえ、具体的な解決策をステップごとに見ていきましょう。ここでは、あなたが職場の状況を改善し、事務職としてのキャリアを成功させるための具体的な行動プランを提案します。
ステップ1: コミュニケーションの改善
まずは、周囲とのコミュニケーションを改善することから始めましょう。良好な人間関係は、仕事の円滑な遂行に不可欠です。
- 積極的に話しかける: 挨拶はもちろんのこと、業務に関する質問や、ちょっとした世間話など、積極的にコミュニケーションを図りましょう。相手の興味関心に合わせた話題を選ぶことも重要です。
- 相手の立場を理解する: 嫌がらせをしてくる事務員の気持ちを理解しようと努めましょう。定年を意識しての不安や、これまでの自分の立場を守りたいという気持ちがあるかもしれません。相手の感情に寄り添うことで、関係性が改善する可能性があります。
- 感謝の気持ちを伝える: どんなに小さなことでも、感謝の気持ちを言葉で伝えましょう。「ありがとうございます」という言葉は、人間関係を円滑にする魔法の言葉です。
- 第三者への相談: 困ったことがあれば、信頼できる人に相談しましょう。父親や兄、または他の同僚など、客観的な視点からのアドバイスは、問題解決のヒントになります。
ステップ2: 仕事への取り組み方の改善
次に、仕事への取り組み方を見直し、あなたの能力を活かせるように工夫しましょう。
- 積極的に仕事を探す: 指示がなくても、自分から仕事を見つけましょう。例えば、書類の整理、ファイリング、備品の管理など、できることはたくさんあります。
- わからないことは質問する: 遠慮せずに、わからないことは質問しましょう。質問することで、あなたの知識や理解が深まり、仕事の効率も上がります。
- 積極的に提案する: 改善できる点があれば、積極的に提案しましょう。あなたの経験や知識を活かして、業務効率化やコスト削減など、会社に貢献できる提案をしてみましょう。
- 記録をつける: どのような業務を行い、どのような成果を上げたのかを記録しておきましょう。あなたの実績を可視化することで、周囲からの評価も変わる可能性があります。
ステップ3: メンタルヘルスのケア
職場でのストレスを軽減するために、メンタルヘルスのケアも重要です。
- 休息をとる: 疲れたら、しっかりと休息をとりましょう。睡眠不足は、心身の健康に悪影響を及ぼします。
- 気分転換をする: 趣味や好きなことに時間を使い、気分転換をしましょう。映画鑑賞、読書、運動など、自分に合った方法でストレスを解消しましょう。
- 専門家への相談: 悩みが深刻な場合は、専門家（カウンセラーや精神科医）に相談しましょう。専門家のサポートを受けることで、問題解決の糸口が見つかることがあります。
- ポジティブな思考を心がける: 困難な状況でも、前向きな思考を心がけましょう。自分の強みに焦点を当て、できることに集中することで、自己肯定感を高めることができます。
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4. 成功事例から学ぶ：困難を乗り越えた人々の経験
実際に、同様の状況から抜け出し、キャリアを成功させた人々の事例を紹介します。彼らの経験から学び、あなたの課題解決に役立てましょう。
- 事例1: 30代女性、IT企業事務職。上司との人間関係に悩み、積極的にコミュニケーションを図り、業務改善提案を行った結果、信頼を得て、リーダーシップを発揮するようになった。
- 事例2: 40代男性、親族経営の会社事務職。周囲からの冷たい対応に悩み、自己分析を行い、自分の強みを活かせる業務に積極的に取り組み、部署全体の業務効率化に貢献。
- 事例3: 30代女性、中小企業事務職。仕事への不満から転職を検討するも、自己分析の結果、現職でのキャリアアップを目指すことに。上司との面談を重ね、キャリアプランを明確にし、昇進を勝ち取った。
これらの事例から、困難な状況でも、自己分析、積極的な行動、周囲とのコミュニケーションを通じて、キャリアを成功させることができるということがわかります。
5. まとめ：あなたの事務職キャリアを成功させるために
この記事では、35歳で親の会社に転職し、人間関係や仕事内容で悩んでいるあなたに向けて、自己分析チェックリストと具体的な解決策を提示しました。あなたの置かれた状況は決して楽ではありませんが、諦める必要はありません。自己分析を通じて、あなたの強みと弱みを理解し、積極的に行動することで、必ず状況を改善することができます。
重要なポイント:
- 自己分析: 自分の強みと弱みを客観的に把握し、今後の戦略を立てる。
- コミュニケーション: 周囲との良好な関係を築き、積極的に情報交換を行う。
- 行動: 積極的に仕事を探し、自分の能力を活かせるように工夫する。
- メンタルヘルスケア: ストレスを軽減し、心身の健康を保つ。
これらのステップを踏むことで、あなたは事務職としてのキャリアを成功させ、充実した毎日を送ることができるでしょう。あなたの今後の活躍を心から応援しています。
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