里帰り出産できない！義理の母との関係で悩むワーキングマザーが、出産・育児とキャリアを両立する方法
里帰り出産できない！義理の母との関係で悩むワーキングマザーが、出産・育児とキャリアを両立する方法
この記事では、妊娠中のワーキングマザーが出産を控える中で直面する、家族との関係性や働き方の問題について掘り下げていきます。特に、里帰り出産が難しい状況下で、義理の母との関係に悩む女性が、どのようにして出産・育児とキャリアを両立していくか、具体的なアドバイスと解決策を提示します。
妊娠9ヶ月、3人目を妊娠中です。今は家族4人で暮らしており、私の実家は車で5分の所で主人の実家は隣の県で車で2時間の所にあります。
実家も近いし、実家は犬を飼っているため(犬アレルギー)里帰り出産するつもりはありません。病院も立会い出産出来る場所なので安心していたのですが、冬に生まれるということもあり感染予防のため子供たちの立会いが出来ませんでした。
主人は絶対立会いたいと言っていて、もし夜中に陣痛がきた場合子どもたちを見る人がいません。
実家に預けたいですが、子どもも犬アレルギーのため預けれないし、主人が私の両親のことを嫌っているため中々難しい状況です。
立ち会わなくていいって言ったのですがそこは譲れないみたいで…主人の出してきた案が、自分の母親に来てもらうということでした。
はっ？って感じだったのですが、次の日にはもう義理母に伝えていて、今日の朝急に｢おかん、１週間仕事休んだってー｣と言ってきました。。
その時点で頭はパニックだったのですが、いつ陣痛が来るかも分からないし、１週間来たところで主人は仕事で、子どもたちは保育園なのに日中2人きり！？
2人きりは気まずいでしょと言うと、｢おかんは〇ちゃんがいいならいいって言ってたよ｣と…
いいわけないだろ！！と思ったけど強く言えず｢2、3日ならまだいいけど1週間はきつい｣と伝えました。
そしたら主人は2、3日で陣痛来んかったらどうするの？と。。義理母は１週間来て陣痛来なかったら仕事の休みを延長する気らしいです。
私の気持ちを汲まない主人にも腹立つし、義理母も自分だって義理父のお母さんと仲悪くて悪口ばっかり言っているのに、何で私の気持ちが分からないの？って感じです。
私の母親が家に来ることさえ嫌がるくせに、自分の母親は呼ぶなんて、私の母親にもそんなこと言えません。
もう来ることは仕方ないにしても1～2日で帰ってもらいたいです。
ちなみに陣痛が来てからだと(夜中の場合)、夜の運転が出来ないし(白内障の手術をして見にくい為)仕事も急に休めないから無理らしいです。
それなら１週間あらかじめ休んじゃおう！って感じです。。
何を言ったら1～2日で帰って貰えますか？
結局、主人は｢俺も私の親と二人きりでおれって言われたら絶対無理だから１週間は来なくていい｣と伝えたそうです。ほんと、普通は私の母親に頼るべきですよね。主人は私の両親は家に入れたくないようです。気持ち悪い人を選んだ私がいけないですが、何とか頑張ろうと思います。みなさんありがとうございました。
妊娠中の女性が直面する問題は多岐にわたりますが、特に里帰り出産が難しい状況下での家族関係、出産準備、そして仕事との両立は、大きなストレスとなりがちです。今回のケースでは、妊娠9ヶ月のワーキングマザーが、出産時のサポート体制、特に義理の母との関係に悩んでいます。夫の理解不足や、実家との距離、子どもの預け先の問題など、複雑な状況が絡み合い、精神的な負担が増大しています。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まず、現状を整理し、問題点を明確にすることが重要です。今回のケースでは、以下の点が主な問題点として挙げられます。
- 出産時のサポート体制の不足: 夫は立ち会いを希望するものの、夜間に陣痛が来た場合の子供の預け先がない。
- 義理の母との関係性: 義理の母が1週間滞在することになり、気まずさや遠慮が生じる可能性がある。
- 夫の理解不足: 妻の気持ちを十分に理解せず、自分の都合を優先しているように見える。
- 実家との関係性: 実家が近いものの、犬アレルギーのため里帰りができない。また、夫が妻の両親を快く思っていない。
- 仕事との両立: 出産前後の仕事への影響、休みの調整など、具体的な計画がない。
これらの問題点を一つずつ整理し、優先順位をつけて解決策を検討していく必要があります。
2. 出産・育児における具体的な解決策
次に、具体的な解決策を検討していきます。ここでは、出産・育児に関する問題と、それに対する具体的な対応策を提示します。
2-1. 出産時のサポート体制の構築
出産時に最も重要なのは、安全な出産と、出産後の育児をサポートする体制を整えることです。
- 夫との協力体制の強化: 夫とじっくり話し合い、出産時の役割分担を明確にしましょう。例えば、陣痛が始まった場合の連絡先、子供の預け先、病院への移動手段などを事前に決めておくことが重要です。
- 地域のサポートサービスの活用: 地域のファミリーサポートセンターや、ベビーシッターサービス、産後ドゥーラなどを活用することも検討しましょう。これらのサービスは、出産前後の家事や育児をサポートしてくれます。
- 親族との協力: 義理の母との関係性も考慮しつつ、可能な範囲で協力を仰ぎましょう。事前に、滞在期間や、手伝ってほしいことなどを具体的に伝えておくことで、スムーズな関係を築くことができます。
2-2. 義理の母との関係性の改善
義理の母との関係性は、出産・育児において大きな影響を与えます。良好な関係を築くために、以下の点を意識しましょう。
- コミュニケーションの徹底: 義理の母とのコミュニケーションを密にし、お互いの価値観や考え方を理解し合う努力をしましょう。感謝の気持ちを伝え、積極的に話を聞く姿勢を示すことが大切です。
- 期待値の調整: 義理の母に過度な期待をせず、自分のペースで育児を進めることを意識しましょう。困ったことや、手伝ってほしいことがあれば、遠慮なく相談することも重要です。
- 境界線の設定: 自分のプライベートな空間や、育児の方針について、明確な境界線を設定することも大切です。義理の母に遠慮しすぎず、自分の意見を伝えるようにしましょう。
2-3. 夫とのコミュニケーションの改善
夫との関係性は、出産・育児を乗り越える上で非常に重要です。夫とのコミュニケーションを改善するために、以下の点を意識しましょう。
- 気持ちを伝える: 自分の気持ちを正直に、具体的に伝えましょう。感情的にならず、冷静に話し合うことが大切です。例えば、「あなたのことは大切だけど、今回は私の気持ちも理解してほしい」など、具体的な言葉で伝えることが効果的です。
- 感謝の気持ちを伝える: 夫がしてくれたことに対して、感謝の気持ちを言葉で伝えましょう。感謝の気持ちを伝えることで、夫も積極的に協力してくれるようになります。
- 協力体制の構築: 夫と協力して、家事や育児の分担を決めましょう。具体的なタスクを分担し、お互いに助け合うことで、負担を軽減できます。
2-4. 仕事との両立
出産後も仕事を続ける場合、仕事との両立は大きな課題となります。事前に、以下の点を検討し、準備しておきましょう。
- 産休・育休の取得: 産休・育休制度を利用し、出産後の休業期間を確保しましょう。会社の制度を確認し、必要な手続きを行いましょう。
- 職場との連携: 上司や同僚に、出産・育児に関する状況を伝え、理解と協力を求めましょう。育児休業中の業務の引き継ぎや、復帰後の働き方について、事前に相談しておくことが重要です。
- 働き方の検討: 復帰後の働き方について、検討しましょう。時短勤務、在宅勤務、フレックスタイム制度など、利用できる制度がないか確認し、自分に合った働き方を選択しましょう。
- 保育園の確保: 保育園の入園手続きを行い、出産前に保育園を確保しておきましょう。
- キャリアプランの検討: 出産・育児後も、キャリアを継続するためのプランを立てましょう。スキルアップのための勉強や、資格取得なども検討しましょう。
3. 具体的なコミュニケーション術
問題を解決するためには、具体的なコミュニケーション術を身につけることが重要です。ここでは、夫、義理の母、そして職場とのコミュニケーションにおける具体的な方法を紹介します。
3-1. 夫とのコミュニケーション
- 共感を示す: 夫の気持ちを理解しようと努め、共感の言葉を伝えましょう。例えば、「あなたの気持ちも分かるよ」など、相手の気持ちを尊重する姿勢を示すことが大切です。
- 具体的な提案をする: 問題解決のために、具体的な提案をしましょう。例えば、「夜間の子供の預け先として、ベビーシッターを検討するのはどう？」など、具体的な解決策を提示することが効果的です。
- 感謝の気持ちを伝える: 夫が協力してくれたことに対して、感謝の気持ちを言葉で伝えましょう。感謝の気持ちを伝えることで、夫も積極的に協力してくれるようになります。
- 定期的な話し合いの場を設ける: 定期的に、夫婦で話し合う時間を作りましょう。日々の出来事や、今後の計画について話し合い、お互いの理解を深めましょう。
3-2. 義理の母とのコミュニケーション
- 感謝の気持ちを伝える: 義理の母が手伝ってくれることに対して、感謝の気持ちを言葉で伝えましょう。
- 具体的な依頼をする: 手伝ってほしいことや、お願いしたいことを具体的に伝えましょう。例えば、「〇〇を手伝ってほしい」など、具体的な指示を出すことが大切です。
- 感謝の言葉を伝える: 義理の母が何かしてくれたら、感謝の言葉を伝えましょう。
- 距離感を保つ: 自分のプライベートな空間を尊重し、適度な距離感を保ちましょう。
3-3. 職場とのコミュニケーション
- 状況を伝える: 出産・育児に関する状況を、上司や同僚に伝えましょう。
- 具体的な要望を伝える: 産休・育休の取得や、働き方について、具体的な要望を伝えましょう。
- 感謝の気持ちを伝える: 職場の理解と協力に対して、感謝の気持ちを伝えましょう。
- 情報共有を徹底する: 業務の進捗状況や、引き継ぎに関する情報を、上司や同僚と共有しましょう。
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4. 成功事例の紹介
ここでは、同様の状況を乗り越えたワーキングマザーの成功事例を紹介します。彼女たちの経験から、具体的なヒントを得て、自身の状況に活かしましょう。
4-1. 事例1: 夫との協力体制を築き、乗り越えたAさんの場合
Aさんは、夫との協力体制を築くことに成功しました。出産前に、夫とじっくり話し合い、家事や育児の分担を決めました。また、夫も積極的に育児に参加し、Aさんの負担を軽減しました。Aさんは、夫との協力体制を築くことで、出産・育児と仕事の両立を実現しました。
- ポイント: 夫とのコミュニケーションを密にし、家事や育児の分担を明確にすること。
- 具体的な行動: 夫と話し合い、役割分担表を作成し、お互いの負担を可視化。
- 結果: 夫の積極的な協力により、Aさんの精神的な負担が軽減され、仕事との両立がスムーズになった。
4-2. 事例2: 義理の母とのコミュニケーションを改善し、良好な関係を築いたBさんの場合
Bさんは、義理の母とのコミュニケーションを改善し、良好な関係を築くことに成功しました。義理の母との会話を増やし、お互いの価値観を理解し合いました。また、感謝の気持ちを伝え、積極的にコミュニケーションをとることで、良好な関係を築きました。Bさんは、義理の母との良好な関係を築くことで、出産・育児をサポートしてもらい、精神的な負担を軽減しました。
- ポイント: 義理の母とのコミュニケーションを密にし、感謝の気持ちを伝えること。
- 具体的な行動: 義理の母に、手伝ってほしいことを具体的に伝え、感謝の言葉を伝える。
- 結果: 義理の母との良好な関係が築け、育児のサポートを得ることができ、精神的な負担が軽減された。
4-3. 事例3: 職場との連携を密にし、キャリアを継続したCさんの場合
Cさんは、職場との連携を密にし、キャリアを継続することに成功しました。上司や同僚に、出産・育児に関する状況を伝え、理解と協力を求めました。また、育児休業中の業務の引き継ぎや、復帰後の働き方について、事前に相談しました。Cさんは、職場との連携を密にすることで、キャリアを継続し、仕事と育児の両立を実現しました。
- ポイント: 上司や同僚に、状況を伝え、理解と協力を求めること。
- 具体的な行動: 上司と面談し、産休・育休の取得、復帰後の働き方について相談。
- 結果: 職場の理解と協力を得て、キャリアを継続し、仕事と育児の両立が実現できた。
5. 専門家の視点
専門家は、今回のケースについて、以下のようにアドバイスしています。
「妊娠中の女性が直面する問題は多岐にわたりますが、特に家族関係の問題は、精神的な負担を大きくします。夫とのコミュニケーションを密にし、協力体制を築くこと、義理の母との関係性を良好に保つこと、そして、職場との連携を密にすることが重要です。また、地域のサポートサービスや、専門家のサポートも活用し、出産・育児を乗り越えていきましょう。」
専門家は、問題解決のために、具体的なアドバイスを提供しています。
- 夫婦カウンセリングの活用: 夫婦関係に問題がある場合は、夫婦カウンセリングを受けることを検討しましょう。専門家のサポートを受けることで、問題解決の糸口を見つけることができます。
- キャリアコンサルタントへの相談: 仕事との両立に悩んでいる場合は、キャリアコンサルタントに相談しましょう。キャリアプランの作成や、働き方の相談など、専門的なアドバイスを受けることができます。
- 地域の相談窓口の活用: 地域の相談窓口を活用しましょう。子育てに関する悩みや、困ったことについて、相談することができます。
6. まとめと行動計画
今回のケースでは、妊娠中のワーキングマザーが出産・育児とキャリアを両立するために、様々な問題に直面しています。しかし、問題点を整理し、具体的な解決策を実践することで、これらの問題を乗り越えることができます。以下に、具体的な行動計画をまとめます。
- 現状の整理: 夫、義理の母、実家、職場との関係性、出産・育児に関する問題点を整理する。
- 情報収集: 地域のサポートサービス、ベビーシッターサービス、産後ドゥーラなど、利用できるサービスについて情報を収集する。
- 夫との話し合い: 出産時の役割分担、家事・育児の分担について、夫と話し合い、具体的な計画を立てる。
- 義理の母とのコミュニケーション: 義理の母とのコミュニケーションを密にし、感謝の気持ちを伝える。
- 職場との連携: 上司や同僚に、出産・育児に関する状況を伝え、理解と協力を求める。
- 専門家への相談: 必要に応じて、夫婦カウンセリング、キャリアコンサルタント、地域の相談窓口に相談する。
- 情報共有: 夫、義理の母、職場との間で、情報を共有し、協力体制を築く。
- 計画の実行: 立てた計画を実行し、定期的に見直し、改善を加える。
この行動計画を実行することで、出産・育児とキャリアの両立を目指し、充実した毎日を送ることができるでしょう。困難な状況を乗り越え、自分らしい働き方、そして幸せな家庭を築いていくために、一歩ずつ進んでいきましょう。
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