育児と仕事を両立！26歳ママが知っておくべき、働き方の選択肢とキャリアプラン
育児と仕事を両立！26歳ママが知っておくべき、働き方の選択肢とキャリアプラン
この記事では、妊娠中の26歳女性で、育児と仕事の両立について悩んでいるあなたに向けて、具体的な働き方の選択肢と、キャリアプランを考える上でのヒントをお伝えします。これまでの職務経験や、現在の状況を踏まえ、どのようにすれば、理想のワークライフバランスを実現できるのか、一緒に考えていきましょう。
26歳女です。現在妊娠7ヶ月で、子宮頚管無力症による切迫早産で入院中です。
派遣社員として事務の仕事をしており、産休育休を取得する予定でしたが、今回長期入院になる可能性があるため、9月15日で契約終了になります。
家計が苦しいので、赤ちゃんが1歳過ぎたら、保育園にいれて働こうと思っています。どのような働き方が良いか、アドバイスを頂きたいです。
私の職歴は、携帯ショップ（正社員）、ホテルフロント（正社員）、工場の事務（派遣社員）です。資格は運転免許しかありません。パソコンはエクセル、ワード、パワーポイントが使えます。
仕事復帰後は、手取り14.5万円くらいあれば良いと思っています。
質問したいのは、派遣社員にするか、正社員になるか、バイトにするかを悩んでいます。また、職種も、子持ちだとどのような職種が良いのか考えています。
近くに義実家があるので、子供が熱を出した際などは、できるだけ義実家に預けられると思います。
保育園の迎えもあるので、17時台退社が良いのですが、パートタイムでないと難しいでしょうか？
育休と子育てを両立している先輩ママさんにお聞きしたいです。旦那さんの給料だけでは苦しいので、フルタイムで育児と両立している方のお話を聞きたいです。
派遣社員だと、時給は良くても17時台退社は可能ですが、また入院や妊娠すると、すぐに契約を切られてしまうのではないかと不安です。
ホットスタッフの求人を見ていたら、正社員登用ありの、簡単軽作業の求人がたくさんありましたが、本当に正社員になれるのでしょうか？
1. 育児と仕事の両立：働き方の選択肢を徹底比較
育児と仕事の両立は、多くのママにとって大きな課題です。特に、初めての出産を控えている場合は、将来の働き方について様々な不安があることでしょう。ここでは、あなたの状況に合わせて、最適な働き方を見つけるためのヒントを提供します。
1-1. 派遣社員
派遣社員は、柔軟な働き方ができるというメリットがあります。特に、17時台退社が可能で、時給も比較的高めに設定されていることが多いです。しかし、契約期間が決まっているため、妊娠や病気などで長期的な休みが必要になった場合、契約を更新してもらえない可能性があります。また、福利厚生が正社員に比べて手薄であることも考慮する必要があります。
メリット
- 柔軟な勤務時間：17時台退社など、子育てと両立しやすい時間帯を選べる可能性があります。
- 高時給：正社員に比べて、時給が高めに設定されている場合があります。
- 職種選択肢の多さ：事務、軽作業など、様々な職種から仕事を選べます。
デメリット
- 契約期間：契約期間が決まっているため、妊娠や病気で長期休暇が必要になった場合、契約を更新してもらえない可能性があります。
- 雇用の安定性：正社員に比べて、雇用の安定性が低い傾向があります。
- 福利厚生：正社員に比べて、福利厚生が手薄な場合があります。
1-2. 正社員
正社員は、雇用の安定性が高く、福利厚生も充実しているというメリットがあります。また、キャリアアップの機会も多く、将来的な収入アップも期待できます。しかし、勤務時間が長く、残業が多い場合があるため、育児との両立が難しいと感じることもあります。正社員を目指す場合は、育児と両立しやすい職場環境かどうかを事前に確認することが重要です。
メリット
- 雇用の安定性：長期的に安定した雇用が期待できます。
- 福利厚生：社会保険、育児休業制度など、福利厚生が充実しています。
- キャリアアップ：昇進や昇給の機会が多く、キャリアアップを目指せます。
デメリット
- 勤務時間：勤務時間が長く、残業が多い場合があります。
- 責任：仕事の責任が重く、プレッシャーを感じることがあります。
- 育児との両立：育児と両立するのが難しいと感じる場合があります。
1-3. パート・アルバイト
パート・アルバイトは、勤務時間や日数を柔軟に調整できるというメリットがあります。保育園の送り迎えや、子どもの急な病気にも対応しやすいため、育児との両立がしやすい働き方です。しかし、収入が不安定になりやすく、キャリアアップの機会も少ないというデメリットがあります。
メリット
- 柔軟な勤務時間：勤務時間や日数を自由に調整できます。
- 育児との両立：保育園の送り迎えや、子どもの急な病気に対応しやすいです。
- 未経験でも始めやすい：比較的、未経験でも始めやすい仕事が多いです。
デメリット
- 収入：収入が不安定になりやすいです。
- キャリアアップ：キャリアアップの機会が少ないです。
- 福利厚生：福利厚生が手薄な場合があります。
2. 職種選び：育児と両立しやすい仕事とは？
育児と両立するためには、職種選びも非常に重要です。ここでは、あなたのこれまでの職務経験や、希望する働き方を踏まえ、おすすめの職種を紹介します。
2-1. 事務職
事務職は、比較的勤務時間が安定しており、残業も少ない傾向があるため、育児と両立しやすい職種です。あなたのこれまでの経験（工場の事務）を活かすことができますし、エクセル、ワード、パワーポイントのスキルも役立ちます。派遣社員やパートとして、17時台退社できる求人を探すのも良いでしょう。
ポイント
- 勤務時間：定時退社しやすい職場を選ぶ。
- 通勤：自宅から近い職場を選ぶ。
- 業務内容：自分のスキルを活かせる業務を選ぶ。
2-2. 軽作業
軽作業は、体力的な負担が少なく、未経験でも始めやすい仕事が多いです。ホットスタッフの求人にあるような、正社員登用ありの軽作業も検討してみましょう。正社員になれれば、雇用の安定性が高まります。ただし、勤務時間や、職場の環境によっては、育児との両立が難しい場合もあるため、事前にしっかりと確認することが大切です。
ポイント
- 勤務時間：自分の希望する時間帯で働けるか確認する。
- 職場の雰囲気：子育てに理解のある職場か確認する。
- 福利厚生：育児休業制度や、時短勤務制度があるか確認する。
2-3. 在宅ワーク
在宅ワークは、自宅で仕事ができるため、育児と両立しやすい働き方です。パソコンスキルを活かせる仕事（データ入力、ライティングなど）や、自分のスキルを活かせる仕事（デザイン、プログラミングなど）があります。ただし、自己管理能力が必要であり、収入が不安定になる場合もあるため、注意が必要です。
ポイント
- 自己管理能力：自己管理能力が必要。
- 収入：収入が安定しない場合もある。
- スキル：自分のスキルを活かせる仕事を選ぶ。
3. 17時台退社を実現するには？
17時台退社を実現するためには、いくつかのポイントがあります。ここでは、具体的な方法を紹介します。
3-1. パート・アルバイトを選ぶ
パート・アルバイトは、勤務時間を柔軟に調整できるため、17時台退社しやすい働き方です。保育園の送り迎えや、子どもの急な病気にも対応しやすいため、育児との両立がしやすいです。ただし、収入が不安定になりやすいというデメリットもあります。
3-2. 派遣社員を選ぶ
派遣社員は、17時台退社の求人も多くあります。時給も高めに設定されていることが多いので、収入を確保しやすいというメリットもあります。ただし、契約期間が決まっているため、妊娠や病気などで長期的な休みが必要になった場合、契約を更新してもらえない可能性があります。
3-3. 正社員で時短勤務制度を利用する
正社員として働きながら、時短勤務制度を利用することも可能です。時短勤務制度を利用すれば、17時台退社も可能です。ただし、会社の制度や、職場の理解が必要となります。事前に、会社の制度を確認し、上司や同僚に相談することが大切です。
4. 育児と仕事を両立している先輩ママたちの声
育児と仕事を両立している先輩ママたちは、どのようにして両立しているのでしょうか？ここでは、先輩ママたちの体験談を紹介します。
4-1. 育児休業制度を最大限に活用する
育児休業制度を最大限に活用し、子どもの成長を見守りながら、仕事復帰を果たすママもいます。育児休業中は、子育てに専念し、仕事復帰に向けて、スキルアップや情報収集を行うことも可能です。育児休業制度は、あなたのキャリアを中断することなく、育児と仕事を両立するための強力なサポートとなります。
4-2. 家族や周囲のサポートを得る
家族（義実家）や、周囲のサポートを得ることも、育児と仕事を両立する上で非常に重要です。義実家に子供を預けられる環境があるのは、大きな強みです。積極的に頼り、助けを求めることで、育児の負担を軽減し、仕事に集中することができます。
4-3. 柔軟な働き方を選択する
パート、時短勤務、在宅ワークなど、柔軟な働き方を選択することで、育児と仕事の両立を実現しているママもいます。自分のライフスタイルに合わせて、最適な働き方を選ぶことが大切です。
5. 正社員登用について
ホットスタッフの求人にあるような、正社員登用ありの軽作業は、本当に正社員になれるのでしょうか？
正社員登用制度は、企業によって異なります。必ずしも全員が正社員になれるわけではありませんが、真面目に勤務し、実績を積むことで、正社員になれる可能性は高まります。正社員登用を目指す場合は、以下の点に注意しましょう。
- 勤務態度：真面目に勤務し、遅刻や欠勤をしない。
- 業務への取り組み：積極的に業務に取り組み、スキルアップを目指す。
- コミュニケーション：上司や同僚とのコミュニケーションを円滑にする。
6. 手取り14.5万円を稼ぐには？
手取り14.5万円を稼ぐためには、月収で約18万円程度の収入が必要となります。働き方によって、必要な勤務時間や、時給は異なります。ここでは、いくつかの例を挙げて、具体的な収入プランを考えてみましょう。
6-1. 派遣社員の場合
時給1,200円で、1日7時間、週5日勤務の場合、月収は約16.8万円となります。これに交通費などを加えると、手取り14.5万円をクリアできる可能性があります。
6-2. パート・アルバイトの場合
時給1,000円で、1日6時間、週5日勤務の場合、月収は約12万円となります。これに、扶養範囲内で働くことなどを考慮すると、手取り14.5万円を稼ぐためには、もう少し勤務時間を増やす必要があります。
6-3. 正社員の場合
正社員として、月給18万円以上であれば、手取り14.5万円をクリアできます。ただし、社会保険料や、税金などが控除されるため、注意が必要です。
7. まとめ：あなたに合った働き方を見つけましょう
育児と仕事の両立は、大変なことも多いですが、あなたの状況に合わせて、最適な働き方を見つけることで、理想のワークライフバランスを実現できます。まずは、自分の希望する働き方や、収入、勤務時間などを明確にし、様々な選択肢を比較検討してみましょう。そして、家族や周囲のサポートを得ながら、自分らしいキャリアを築いていくことが大切です。
今回の記事を参考に、あなたのキャリアプランを考え、一歩踏み出してみてください。応援しています！
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