色覚検査とキャリアの選択：学校での検査再開に対する疑問と、将来のキャリアを切り開くためのヒント
色覚検査とキャリアの選択：学校での検査再開に対する疑問と、将来のキャリアを切り開くためのヒント
この記事では、学校での色覚検査再開に関する疑問の声に焦点を当て、色覚特性を持つ方が将来のキャリアをどのように切り開いていくか、具体的なアドバイスを提供します。色覚検査の意義や課題を理解し、自己理解を深めながら、希望する職業に就くための具体的な対策を解説します。
今まで学校に於いて実施してなかった色覚検査「10年位」を再開の指導を文部省は各都道府県に眼科医会の意向を受けて通知しました。その理由は早めの検査により自身の特性を知り不利益を受けないようにする為と聞いています。つまり就業可能年齢に達して初めて自身の特性を知り、希望の仕事に就けないことを知りそのショックを避けるための再開です。ことの本質からずれていると思います。なれない事を1年前に知ろうが10年前に知ろうがなれない事実は変わりません。色覚検査を完全に否定はしませんが学校内で一律に実施する事が問題と考えます。通常は検査次は治療という段取りをとりますが、色覚検査は治療はありません。治療の対象になるかは疑問ですが、結局はあれもだめこれもだめと選別のための検査なのです。男の子がなりたい仕事は色覚検査が大体付いてまわります。警察官然り航空 船舶関係等。小学生の内に上記の選別をする方がよほど残酷だと思います。仮に実施しなくても図工の作品を観察すればわかりますし、なによりクラスに１から2人は必ずいますの現状においては心配なら箇々での受診依頼が妥当と考えます。又なぜ学校内で色覚検査が廃止されたかを考えて欲しい。色覚検査は差別ではないとの意見がありますが、やはり学校内実施は今の色覚差別が存在する我が国には差別の助長すると考えています。なぜなら色覚異常の名称とあいまつて学校教育上 問題がないにも拘らず石原検査表であぶりだす行為そのものが色覚正常者から奇異に映り特別視する下地を醸成すると考えます。簡単な言葉でいえば寝た子を起こすなとの事です。 文部省は自我のない内に進路のコントロールした方が本人のためになるとの考えです。以上をもつて学校内の検査再開は反対です。いかがでしようか。又根本は諸外国に比べて色感特性者の就業制限の多さの改善が重要と考えます。 ここで問題になるのは差別と区別です。 諸外国の内、大多数の国が色覚特性者に不問又は条件付でなれる職業で日本だけなれないとなるとそれは区別ではなくマイノリティに対する差別だと思います。差別撤廃は人類共通の真理です。せめて今は無理でも近い将来、諸外国の色覚特性の子供たちと同じ夢を描ける社会を作りたいものです。文部省は自我のないうちにコントロールした方が本人のためのなるとの考えです。国が色覚で制限をかけている資格 職業があります。たとえば自衛隊、沢山の職種がありますが色覚特性の人には務まらないのでしょうか❓戦前の軍隊では経理学校、主計畑は緩かつたと聞いています。補足一部文書が重複しました。
学校での色覚検査再開に対する疑問、色覚特性を持つ方のキャリア選択における課題、そして将来の夢を実現するための具体的な対策について、深く掘り下げていきましょう。
1. 色覚検査再開の背景と問題点
学校での色覚検査再開は、文部科学省の指導のもと、眼科医会の意向を受けて行われています。その目的は、色覚特性を持つ子供たちが、将来、希望する職業に就けないという事態を避けるため、早期に自身の特性を認識させることにあります。しかし、この取り組みに対しては、以下のような疑問の声が上がっています。
- 早期の検査の意義： 色覚特性を早期に知ったとしても、就ける職業の選択肢が変わるわけではない。
- 選別と差別： 検査結果によって、将来の職業選択が制限される可能性がある。
- 心理的影響： 色覚検査が、子供たちに自己肯定感の低下や、周囲からの「特別視」を招く可能性がある。
これらの問題点を踏まえ、色覚検査の実施方法や、その後のサポート体制について、より慎重な検討が求められます。
2. 色覚特性と職業選択の現状
日本では、色覚特性を持つ人が就ける職業に、一定の制限があります。特に、航空管制官、自衛官、警察官、一部の技術職など、色の識別能力が高度に求められる職業では、色覚特性が採用の障壁となることがあります。しかし、この現状は、国際的な視点から見ると、必ずしも一般的ではありません。多くの国では、色覚特性を持つ人々が、様々な職業で活躍しています。
この現状を変えるためには、以下の2つのアプローチが重要です。
- 就業制限の見直し： 色覚特性を持つ人々が、能力や適性に応じて、様々な職業に就けるように、就業制限を見直す必要があります。
- 合理的配慮の提供： 色覚特性を持つ人々が、職務を遂行する上で必要な合理的配慮（例：色の識別を補助するツールや、周囲のサポート）を提供する必要があります。
3. 色覚特性を持つ方がキャリアを切り開くための具体的な対策
色覚特性を持つ方が、自身の能力を最大限に活かし、希望するキャリアを実現するためには、以下の対策が有効です。
3.1 自己理解を深める
まず、自身の色覚特性について、深く理解することが重要です。色覚特性には、様々な種類があり、その程度も異なります。専門医による検査を受け、自身の特性を正確に把握することで、どのような職業が適しているのか、どのような困難に直面する可能性があるのかを、具体的に知ることができます。
また、自己分析を通じて、自身の強みや興味関心、価値観を明確にすることも重要です。自己理解を深めることで、自分に合った職業を見つけやすくなり、キャリアプランを立てる上での指針となります。
3.2 情報収集と選択肢の検討
次に、様々な職業に関する情報を収集し、選択肢を検討します。色覚特性を持つ人々が活躍している職業や、色覚特性を考慮した上で採用を行っている企業について、積極的に情報を集めましょう。インターネット検索、職業紹介サイト、キャリアカウンセリングなどを活用し、幅広い情報を収集することが重要です。
また、興味のある職業について、実際にその分野で働いている人々に話を聞くことも有効です。仕事内容や、色覚特性を持つことのメリット・デメリット、キャリアパスなどについて、具体的な情報を得ることができます。
3.3 スキルアップと自己PR
希望する職業に就くためには、必要なスキルを習得し、自己PRを行うことが重要です。色覚特性を持つ人が、特定の職業に就くためには、その職業に求められる能力を磨き、自身の強みをアピールする必要があります。
例えば、デザイン系の仕事を目指す場合は、デザインソフトのスキルを習得したり、ポートフォリオを作成したりすることが有効です。自己PRでは、自身のスキルや経験に加え、色覚特性を克服するために努力した経験や、色覚特性を活かせる強みなどをアピールしましょう。
3.4 サポート体制の活用
キャリア選択においては、周囲のサポートも重要です。家族や友人、キャリアカウンセラー、専門機関など、様々な人々に相談し、アドバイスやサポートを受けましょう。キャリアカウンセラーは、自己分析やキャリアプランの作成、求人情報の提供など、様々な面でサポートしてくれます。
また、色覚特性を持つ人々を支援する団体や、情報交換ができるコミュニティも存在します。これらの団体やコミュニティに参加することで、同じ悩みを持つ仲間と出会い、情報交換や励まし合いをすることができます。
3.5 企業へのアプローチ
就職活動においては、企業へのアプローチが重要です。色覚特性を持つ人々が、企業に自身の能力を理解してもらい、採用につなげるためには、以下の点に注意しましょう。
- 企業の情報を収集する： 企業のウェブサイトや、採用情報などを確認し、企業理念や事業内容、求める人材像などを把握する。
- 自己PRを明確にする： 自身のスキルや経験、色覚特性を克服するために努力した経験などを、具体的にアピールする。
- 面接対策を行う： 面接官の質問に的確に答えられるように、事前に面接対策を行う。
- 合理的配慮を求める： 必要に応じて、企業に合理的配慮（例：色の識別を補助するツールや、周囲のサポート）を求める。
企業によっては、色覚特性を持つ人々の採用に積極的なところもあります。積極的に情報収集を行い、自分に合った企業を探しましょう。
4. 成功事例から学ぶ
色覚特性を持つ方が、様々な職業で活躍している事例は数多くあります。これらの成功事例から、キャリアを切り開くためのヒントを得ることができます。
例えば、デザイン系の仕事で活躍している人は、色覚特性を活かして、ユニークなデザインを生み出しています。また、ITエンジニアとして活躍している人は、色覚特性を克服するために、プログラミングスキルを磨き、高い専門性を身につけています。
これらの成功事例から、以下の点が学べます。
- 自己理解の重要性： 自身の特性を理解し、強みを活かすことが、キャリアを成功させるための鍵となる。
- スキルの重要性： 専門的なスキルを習得することで、色覚特性に関わらず、様々な職業で活躍できる。
- 積極的な姿勢： 困難に立ち向かい、積極的に行動することで、夢を実現できる。
5. 将来の展望と社会への提言
色覚特性を持つ人々が、より多くの職業で活躍できる社会を実現するためには、以下の取り組みが必要です。
- 就業制限の見直し： 色覚特性による就業制限を、国際的な基準に合わせ、見直す必要があります。
- 合理的配慮の提供： 企業が、色覚特性を持つ人々に対して、合理的配慮を提供するためのガイドラインを作成する必要があります。
- 教育・啓発活動： 色覚特性に関する正しい知識を広め、社会全体で理解を深めるための教育・啓発活動を行う必要があります。
- 情報共有の促進： 色覚特性を持つ人々が、情報交換や交流ができる場を提供する必要があります。
これらの取り組みを通じて、色覚特性を持つ人々が、自身の能力を最大限に活かし、多様なキャリアを築ける社会を実現することが重要です。
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6. まとめ：色覚特性を乗り越え、自分らしいキャリアを築くために
学校での色覚検査再開に対する疑問や、色覚特性を持つ方が直面するキャリア選択の課題について解説しました。色覚特性は、確かにキャリア選択において考慮すべき要素ですが、決して乗り越えられない壁ではありません。自己理解を深め、情報収集を行い、スキルアップを図り、周囲のサポートを活用することで、色覚特性を持つ方も、自分らしいキャリアを築くことができます。
この記事が、色覚特性を持つ方々が、将来の夢を実現するための一助となれば幸いです。積極的に行動し、自分自身の可能性を信じて、未来を切り開いていきましょう。
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