30代後半の転職、現場作業と設計のミスマッチ…退職と部署異動、どちらを選ぶ？
30代後半の転職、現場作業と設計のミスマッチ…退職と部署異動、どちらを選ぶ？
この記事では、30代後半で転職を検討している方の、退職と部署異動に関する悩みにお答えします。機械設計の訓練を経て、電気工事・建設業の会社に設計職として入社したものの、実際の業務は現場作業が中心となり、ミスマッチを感じている状況ですね。退職か部署異動か、どちらを選ぶべきか、具体的なアドバイスを提供します。
仕事に関して退職か部署異動を検討しています。
私は、現在30代後半で今年の7月まで職業訓練で機械設計や機械加工の訓練をしていました。
業種は違いますが、設計で求人があったので現在の会社に応募して、面接日に採用になりました。会社は主に電気工事や建設業を営んでいます。
面接は社長と行い、設計だけでは無く少し現場作業もあると言うことは聞きました。
社長からは3ヶ月の試用期間で仕事内容を確認して、続けられるかどうかを自身で判断してほしいと説明があり、その後管理部総括の方から必要書類の説明や今後の手続き方法について話がありました。
その時に私は「現場作業って結構あるのでしょうか？」と質問すると「貴方は設計で採用しているので設計が中心になります。ただ、現場に設計図を持っていくようなことはあると思います」と回答があり、それなら出来るかな、と当時は思っていました。
8月1日にから業務が始まり、初日は部署の上の方と実際に現場に行ったり、資料を見たりしていました。
その方からは「設計だけでは、仕事が回らないから現場もやってもらうことにはなる」と言われ少し違和感を感じましたが、管理部が現場を完全に把握してないことはよくあること、位に思っていました。
初週は簡単な図面作成をしたり、現場の下見等を仕事を教えて貰う先輩に同行してやっていました。
問題は、翌週に所謂部長と現場に同行した時に起こりました。その部長から、直々に以下のことを言われました。
・うちの会社は関連資格と経験があってスタートライン。最低でもどちらかが無いと仕事にならない。
・どちらも無ければ、殆ど何も出来ない。資格がないのに作業をさせると罰則を受けるので任せられない。
・関連資格は入社前にあるのが前提。
・少なくとも施工管理、電気技士、電気管理に関する資格は必要。
・働きながら取れるのは20代まで。
・仕事は現場がメインになり、設計はついでくらいでしかない。
・設計もうちの会社は特殊な方法でしてるので慣れた人でも難しい、職業訓練で習った程度ではまず無理。
・10年くらい前までは色々人を雇っていたけど、現在は出来る人間だけでやっている。
・経験者が来ることを想定している為、1から教えることは現在殆どしていない。
・他の現場部署もほぼ同じ条件で動いている。
大体、こんな内容でした。
現在私が出来ることは雑用くらいしか無い、と言うことを知りました。今思えば、部署へ入った時点で歓迎という雰囲気ではなく、「何で来たの？」と言う雰囲気でした。
こう言う状況で動いているなら面接時にその説明が欲しかったです、私は関連資格も経験も無いので知っていれば辞退していました。
求人票に必須資格は、運転免許のみで電気工事関連資格は有れば尚良し、と記載されていました。
その日以降設計は殆ど無くなり、現場メインになり、社内にいるのは１週間で1日くらいになりました。
一月程様子を見たところ、現場では土木作業もすることになるので、こちらの経験や知識も必要と言うことが発覚しました。
勿論土木作業の知識や経験もなく、段取りや作業手順どころか、現場で使う道具の名前すら知りません。
この内容で長年勤務するのは無理と判断し、ズルズルと居座れば周囲の人達に中途半端な期待を持たせてしまうために退職か、資格は持っている内勤の経理事務への部署異動を検討しています。
ただ、私は社内規定を見せて貰っていないので部署異動申請が可能なのか、退職はどれくらい前に何処へ申告すればいいのかの詳細は分かりません。
現状として退職と部署変更どちらが無難でしょうか？
退職は大体２週間～1ヶ月程と一般的に言われているので、今週中には一度管理部に相談しようと思っています。
1. 現状の整理：ミスマッチの原因と問題点
まず、現状を整理しましょう。あなたは、機械設計の訓練を受け、設計職として入社しましたが、実際には現場作業が中心となり、専門知識や資格を必要とする業務を任されています。これは、求人票の内容と実際の業務内容に大きな乖離があるため、ミスマッチが発生していると言えます。
主な問題点は以下の通りです。
- 業務内容の相違：求人票では設計が中心とされていたが、実際は現場作業がメイン。
- 専門知識・資格の不足：現場作業に必要な専門知識や資格がない。
- 教育体制の欠如：経験者向けの内容で、未経験者への教育体制が整っていない。
- 職場の雰囲気：歓迎されていないような雰囲気を感じる。
- 将来性の不安：このままでは専門性を活かせず、キャリア形成に繋がらない。
2. 退職と部署異動、それぞれの選択肢のメリット・デメリット
退職と部署異動、それぞれの選択肢には、メリットとデメリットがあります。それぞれの選択肢を比較検討し、あなたにとって最適な選択肢を見つけましょう。
2-1. 退職の選択肢
メリット：
- ミスマッチからの解放：現在の状況から脱却し、自分のスキルや経験を活かせる仕事を探せる。
- キャリアの再構築：自分のキャリアプランに沿った仕事に就ける。
- 精神的な負担の軽減：現状のストレスから解放される。
デメリット：
- 収入の不安定さ：転職活動中は収入が途絶える可能性がある。
- 転職活動の負担：新しい仕事を探すための時間と労力が必要。
- キャリアの空白期間：転職活動期間が長引くと、キャリアに空白期間が生じる可能性がある。
2-2. 部署異動の選択肢
メリット：
- 社内での安定：現在の会社に在籍したまま、別の職種に就ける。
- 人間関係の維持：現在の人間関係を維持できる。
- 会社の制度利用：会社の福利厚生や制度を利用できる。
デメリット：
- 異動先の業務内容：経理事務の経験がない場合、新しい業務を覚える必要がある。
- キャリア形成の制限：自分の希望するキャリアプランと合致しない可能性がある。
- 社内での評価：異動が必ずしも受け入れられるとは限らない。
3. 退職の手続きと注意点
もし退職を選択する場合、スムーズに手続きを進めるために、以下の点に注意しましょう。
3-1. 退職の意思表示
まずは、上司または人事部に退職の意思を伝えます。退職の理由を明確にし、誠意をもって伝えましょう。今回のケースでは、業務内容のミスマッチや、自身のスキルとの不一致などを具体的に説明することが重要です。
3-2. 退職願の提出
退職の意思が固まったら、退職願を提出します。会社の規定に従い、書式や提出期限を確認しましょう。退職願には、退職日を明記します。
3-3. 退職日の決定
会社の規定や、引き継ぎの状況などを考慮して、退職日を決定します。一般的には、退職日の1ヶ月前には退職の意思を伝えるのが望ましいとされています。
3-4. 引き継ぎ
担当していた業務を、後任者に引き継ぎます。引き継ぎに必要な資料を作成し、丁寧に説明を行いましょう。円滑な引き継ぎは、円満退職のために重要です。
3-5. 貸与品の返却
会社から貸与されていたもの（制服、社員証、パソコンなど）を返却します。返却漏れがないように、事前に確認しておきましょう。
3-6. 退職後の手続き
退職後には、健康保険や年金の手続き、失業保険の申請など、様々な手続きが必要になります。必要な手続きを事前に確認し、スムーズに進めましょう。
4. 部署異動の手続きと注意点
部署異動を希望する場合、以下の点に注意しましょう。
4-1. 部署異動の可能性の確認
まずは、人事部や上司に、部署異動が可能かどうか、相談してみましょう。社内規定を確認し、異動の条件や手続きについて詳しく説明を受けてください。
4-2. 異動先の業務内容の確認
異動先の業務内容について、詳しく確認しましょう。自分のスキルや経験が活かせるのか、興味のある分野なのか、事前に情報収集することが重要です。
4-3. 異動後のキャリアプランの検討
異動後のキャリアプランを具体的に検討しましょう。異動先の業務を通じて、どのようなスキルを身につけたいのか、将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、明確にしておくことが大切です。
4-4. 異動申請書の提出
部署異動を希望する場合は、異動申請書を提出します。会社の規定に従い、書式や提出期限を確認しましょう。異動申請書には、異動を希望する理由や、異動後の抱負などを記載します。
4-5. 面接・選考
異動先によっては、面接や選考が行われる場合があります。事前に準備を行い、自分のスキルや経験をアピールしましょう。
5. 専門家への相談
退職や部署異動について、一人で悩まずに、専門家に相談することも検討しましょう。キャリアコンサルタントや転職エージェントは、あなたの状況を客観的に分析し、最適なアドバイスをしてくれます。
専門家は、あなたのスキルや経験、キャリアプランなどを考慮し、退職と部署異動のどちらがより良い選択肢なのか、具体的なアドバイスをしてくれます。また、転職活動のサポートや、異動先の情報提供なども行ってくれます。
まずは、信頼できる専門家を探し、相談してみましょう。専門家の意見を聞くことで、あなたの悩みが解決し、より良い選択ができるはずです。
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6. 転職活動の準備
もし退職を決意し、転職活動を始める場合は、以下の準備を行いましょう。
6-1. 自己分析
自分の強みや弱み、興味のあること、キャリアプランなどを明確にします。自己分析を行うことで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。
6-2. 職務経歴書の作成
これまでの職務経験を整理し、職務経歴書を作成します。経験やスキルを具体的に記載し、自己PRも行いましょう。
6-3. 履歴書の作成
履歴書を作成します。学歴や職務経歴、資格などを正確に記載しましょう。
6-4. 求人情報の収集
転職サイトや転職エージェントなどを利用して、求人情報を収集します。自分の希望する職種や条件に合った求人を探しましょう。
6-5. 面接対策
面接対策を行います。自己PRや志望動機を準備し、模擬面接などで練習しましょう。
7. 成功事例から学ぶ
同じような状況から転職に成功した人の事例を参考に、自分のキャリアプランを具体的にイメージしてみましょう。
7-1. 事例1：設計職からITエンジニアへ
機械設計の経験を活かし、ITエンジニアに転職したAさんの事例です。Aさんは、設計で培った問題解決能力や論理的思考力を活かし、プログラミングスキルを習得。未経験からITエンジニアとして転職し、活躍しています。
7-2. 事例2：現場作業から事務職へ
現場作業の経験から、事務職へ転職したBさんの事例です。Bさんは、現場でのコミュニケーション能力や、問題解決能力をアピール。事務職として転職し、キャリアを築いています。
7-3. 事例3：異業種への転職
異業種への転職に成功したCさんの事例です。Cさんは、これまでの経験を活かせる分野を探し、積極的に情報収集や自己分析を行いました。その結果、異業種への転職に成功し、新たなキャリアをスタートさせています。
8. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
今回のケースでは、退職と部署異動、どちらの選択肢も検討できます。しかし、現状のミスマッチを解消し、あなたのキャリアプランを実現するためには、慎重な判断が必要です。
まずは、現状を整理し、それぞれの選択肢のメリット・デメリットを比較検討しましょう。そして、専門家への相談や、転職活動の準備を行い、あなたのキャリアを切り開いてください。
あなたのキャリアが、より良いものになることを願っています。
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