てんかん持ちの私が、内定承諾前に企業に病気のことを伝えるべき？多様な働き方とキャリア戦略を徹底解説

この記事では、てんかんをお持ちの方が就職活動で直面する可能性のある課題と、それに対する具体的な対策について解説します。内定を得たものの、病気の告知について迷っているあなたへ、多様な働き方やキャリア戦略を踏まえた上で、最適な選択肢を見つけるためのヒントを提供します。

はじめまして。私は大学四回生です。てんかん持ちです。

つい先日、やっと会社から内定をもらい、就職活動を終えました。
実家や現在通っている病院からは2時間半ほどかかるので、
一人暮らしをする予定です。（現在も一人暮らしです）

母に就職が決まったことを伝えると、「アンタは平日に通院しなきゃいけないんだから、ちゃんと職場にそれでもいいか確認してから決めなさい」と言われました。

しかし、正直あまり言いたくありません。
内定先には、面接のときに「事情があって運転免許は今のところ取得できません」とだけ伝えており、それについては承諾をもらっています。

てんかん歴は約10年ほどです。
中学生高校生のときは、3～4ヵ月に1回大発作があり、欠伸発作も割と頻繁にありました。
しかし、大学生になってから急激に症状は緩和し、薬の飲み忘れや寝不足が重なると欠伸発作が出るときもありますがそれらにきちんと気をつけていればほぼ出ることはなく、大発作も大学生活中に1度だけあっただけでした。
それも、薬の飲み忘れと寝不足、疲れが重なりに重なった結果でした。

病院へは年に3回ほど通っており、デパケンＲの 200gを一日4錠飲んでいます。
病院へ行くときは一日休みをもらわないといけないかと思います。

私の考えとしては、もうほとんど発作も出なくなったし、病院も年に2～3回行けばいいだけだし、職場に近い病院に変えることもできると思うので内定承諾する前に病気のことをわざわざ伝えなくても…と思うのですが、甘いでしょうか？

もちろん、健康診断書を出せばバレることなので隠し通そうとする気はないです。

皆さんの考えをお聞かせください。補足回答ありがとうございます。
少し私の書き方が悪かったようなので補足させて頂きます。

病気のことはいずれは報告する気でいます。
要は「入社した後に報告するか」「今すぐに報告するか」ということです。
運転できないことは面接の時点で伝えてあり、それは大丈夫だと言って頂いています。
業種としては接客・事務業がほとんどなので、それほど危険な仕事はないはずです。

以上を踏まえた上で、さらにご意見があればお願い致します。

1. 内定承諾前の告知：メリットとデメリット

内定承諾前に、てんかんについて企業に告知するかどうかは、非常にデリケートな問題です。ここでは、告知することのメリットとデメリットを具体的に見ていきましょう。

メリット

企業の理解とサポートを得られる可能性: 告知することで、企業はあなたの病状を理解し、必要な配慮やサポートを提供しようとします。例えば、通院のための休暇取得や、体調に合わせた勤務時間の調整などが可能になるかもしれません。
安心感と信頼関係の構築: 事前に病状を伝えることで、隠し事がないという安心感が生まれ、企業との信頼関係を築きやすくなります。これは、長期的なキャリア形成において非常に重要です。
法的保護の活用: 障害者雇用促進法などの法律に基づき、適切な配慮を求めることができます。これにより、安心して働くための環境を整えることができます。

デメリット

内定取り消しのリスク: 企業によっては、病状を理由に内定を取り消す可能性があります。これは、差別的な対応とみなされることもありますが、現実として起こり得るリスクです。
周囲の理解不足: 職場によっては、てんかんに対する理解が不足している場合があります。誤解や偏見から、不当な扱いを受ける可能性も否定できません。
自己開示の負担: 病状を伝えることは、精神的な負担を伴います。特に、まだ関係性が浅い相手に自分の病気を話すことは、勇気が必要な行為です。

2. 入社後の告知：メリットとデメリット

入社後に告知する場合にも、メリットとデメリットが存在します。それぞれの側面を考慮し、最適なタイミングを見極めることが重要です。

メリット

関係性が構築された状態での告知: 入社後、ある程度仕事に慣れ、周囲との関係性が築かれた状態で告知することで、理解を得やすくなる可能性があります。
企業の対応を観察できる: 働き始めてから、企業の労働環境や対応を観察し、安心して病状を伝えられるタイミングを見計らうことができます。
信頼関係の土台がある: 仕事を通じて、あなたの能力や人柄を理解してもらった上で告知することで、より建設的な関係を築きやすくなります。

デメリット

隠していたことへの不信感: 事前に告知しなかったことで、企業側が不信感を抱く可能性があります。これは、その後の人間関係に影響を与える可能性があります。
対応の遅れ: 病状によっては、早急な対応が必要な場合があります。入社後に告知した場合、必要なサポートを受けるまでに時間がかかる可能性があります。
周囲の理解不足: 告知のタイミングによっては、周囲の理解が得られにくい場合があります。特に、緊急時の対応など、事前の周知が必要な場合には、遅れが生じる可能性があります。

3. 告知のタイミングと方法：具体的なステップ

告知のタイミングと方法は、あなたの状況や企業の文化によって異なります。以下に、具体的なステップを提示します。

ステップ1：自己分析と情報収集

病状の把握: 自分の病状を正確に把握し、発作の頻度や程度、服薬状況などを整理しましょう。
就業規則の確認: 企業の就業規則を確認し、病気に関する規定や、休暇制度などを把握しましょう。
相談相手の選定: 信頼できる医師や、キャリアコンサルタント、家族など、相談できる相手を見つけましょう。

ステップ2：告知の準備

告知する内容の整理: 伝えるべき内容を事前に整理し、簡潔かつ分かりやすく説明できるように準備しましょう。
書類の準備: 診断書や、主治医の意見書など、必要な書類を準備しましょう。
告知する相手の選定: 誰に、どのような方法で告知するかを決めましょう。直属の上司や、人事担当者などが適切です。

ステップ3：告知の実行

対面での面談: 可能な限り、対面で面談を行い、直接自分の言葉で伝えましょう。
誠実な態度: 誠実な態度で、自分の病状と、仕事への意欲を伝えましょう。
質問への対応: 相手からの質問に、正直かつ丁寧に答えましょう。

ステップ4：告知後の対応

周囲への説明: 必要に応じて、同僚や関係者にも病状を説明しましょう。
定期的なフォローアップ: 定期的に、上司や人事担当者と面談し、状況を共有しましょう。
問題発生時の対応: 問題が発生した場合は、速やかに上司や関係者に相談し、適切な対応を取りましょう。

4. 働き方の選択肢：多様なキャリアパス

てんかんをお持ちの方が、安心して働き続けるためには、多様な働き方を検討することも重要です。ここでは、いくつかの選択肢を紹介します。

正社員

安定した雇用と、福利厚生の充実が魅力です。しかし、病状によっては、勤務時間や業務内容の調整が必要になる場合があります。

契約社員

正社員よりも柔軟な働き方ができる場合があります。契約期間や業務内容を、自分の状況に合わせて調整することができます。

アルバイト・パート

勤務時間や勤務地を自由に選ぶことができます。自分のペースで働くことができるため、体調管理がしやすいというメリットがあります。

在宅勤務

自宅で仕事ができるため、通院や体調不良の際に、柔軟に対応できます。しかし、自己管理能力や、情報セキュリティへの配慮が必要です。

副業・兼業

本業を持ちながら、副業をすることで、収入を増やしたり、スキルアップを図ることができます。ただし、本業との両立が難しい場合もあります。

フリーランス

自分のスキルを活かして、自由に仕事を選ぶことができます。しかし、収入が不安定になる可能性や、自己管理能力が求められます。

5. 企業選びのポイント：自分に合った職場を見つけるために

てんかんをお持ちの方が、自分に合った職場を見つけるためには、企業選びの際に、いくつかのポイントに注意する必要があります。

企業の理解度

企業の、障害者雇用に対する理解度や、サポート体制を確認しましょう。面接時に、病気に関する質問をしても、不快な顔をしない、誠実な対応をしてくれる企業を選びましょう。

労働環境

勤務時間や、業務内容、職場の雰囲気など、自分の体調に合った労働環境であるかを確認しましょう。残業が多い、ストレスが多い職場は避けるべきです。

サポート体制

通院のための休暇制度や、体調不良時の対応など、企業がどのようなサポート体制を整えているかを確認しましょう。産業医や、相談窓口の有無も重要です。

情報収集

企業のウェブサイトや、求人情報だけでなく、口コミサイトや、転職エージェントなどを活用して、企業の情報を収集しましょう。実際に働いている人の声を聞くことも有効です。

6. 成功事例：先輩たちのキャリア戦略

ここでは、てんかんをお持ちの方が、どのようにしてキャリアを築いてきたのか、いくつかの成功事例を紹介します。

事例1：Aさんの場合（事務職）

Aさんは、大学時代にてんかんを発症し、就職活動で病気の告知に悩みました。最終的に、入社前に上司に病状を伝え、理解を得ることができました。Aさんは、定期的な通院が必要なため、上司と相談し、通院しやすいように勤務時間を調整してもらいました。また、発作が起きた場合の対応についても、事前に話し合い、周囲の理解を得ることができました。Aさんは、自分の病状をオープンにすることで、周囲のサポートを得ながら、安心して働くことができています。

事例2：Bさんの場合（ITエンジニア）

Bさんは、ITエンジニアとして、在宅勤務を選択しました。Bさんは、発作が起きやすい時間帯を避け、自分のペースで仕事ができるように、勤務時間を調整しています。また、発作が起きた場合は、すぐに休憩を取ることができるように、自宅に仕事環境を整えています。Bさんは、在宅勤務という働き方を選ぶことで、体調管理をしながら、自分のスキルを活かして活躍しています。

事例3：Cさんの場合（接客業）

Cさんは、接客業で働くことを希望し、入社前に病気のことを企業に伝えました。Cさんは、接客中に発作が起きた場合の対応について、上司や同僚と事前に話し合い、理解を得ることができました。Cさんは、周囲のサポートを受けながら、お客様に笑顔で接客し、高い評価を得ています。

7. 専門家への相談：キャリアコンサルタントの活用

就職活動や、キャリア形成に関する悩みは、一人で抱え込まずに、専門家に相談することも重要です。キャリアコンサルタントは、あなたの状況に合わせて、最適なアドバイスを提供してくれます。

キャリアコンサルタントに相談できること

自己分析: あなたの強みや、弱み、興味関心などを客観的に分析し、自己理解を深めることができます。
企業選び: あなたに合った企業や、職種を見つけるためのアドバイスを受けることができます。
履歴書・職務経歴書の作成: 魅力的な履歴書や、職務経歴書を作成するためのアドバイスを受けることができます。
面接対策: 面接での受け答えや、自己PRの方法など、面接対策に関するアドバイスを受けることができます。
キャリアプランの策定: あなたの将来のキャリアプランを一緒に考え、具体的な目標設定や、ステップアップの方法についてアドバイスを受けることができます。

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8. まとめ：自分らしいキャリアを築くために

てんかんをお持ちの方が、自分らしいキャリアを築くためには、自己理解を深め、多様な働き方を検討し、自分に合った職場を見つけることが重要です。また、専門家への相談や、周囲のサポートも積極的に活用しましょう。あなたのキャリアが、充実したものになることを心から願っています。

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